退職検討理由（4件）
東芝電波テクノロジー株式会社
- 組織体制・企業文化（12件）
- 入社理由と入社後ギャップ（9件）
- 働きがい・成長（13件）
- 女性の働きやすさ（12件）
- ワーク・ライフ・バランス（13件）
- 退職検討理由（4件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（11件）
- 経営者への提言（5件）
- 年収・給与（14件）
- 回答者 設計、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、東芝電波テクノロジー 2.4
- 30〜40代の若手の社員が殆ど存在せず、50代以上の社員を中心に組織が回っている。 どこの会社でも会社に来ては何もせずに朝から...
- 回答者 技術、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、東芝電波テクノロジー 3.1
- 年収や仕事内容、同僚に関しては特に不満はないのだが、管理部を含むスタッフ部門に対する長年の不満で会社にいるのが息苦しくなってき...
- 回答者 開発部門、エンジニア、主任、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、東芝電波テクノロジー 2.6
- グループ企業のメリットデメリットを天秤にかけて総合的に判断した。...
- 回答者 技術部門、技術職、主査、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、東芝電波テクノロジー 3.0
- 事業形態の見直しにより、やりがいが見つからなかった。...
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