経営者への提言（2件）
株式会社EMLworks
- 組織体制・企業文化（2件）
- 入社理由と入社後ギャップ（2件）
- 働きがい・成長（2件）
- 女性の働きやすさ（2件）
- ワーク・ライフ・バランス（2件）
- 退職検討理由（1件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（2件）
- 経営者への提言（2件）
- 年収・給与（2件）
- 回答者 EC運営、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、EMLworks 2.6
- まず、自身が積極的に情報をインプットすることを心がけていただきたい。 秘書(のような役目)をつける、もしくは副社長を外部からつけるなど、社のミッションやビジョンなどを伝達する役、...
- 回答者 デザイン部、デザイナー、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、EMLworks 2.6
- ある程度の教育制度とプロジェクトチームのリーダーを置くことが必要。個人の意見で急に変...
全2件中の1～2件
-
- 1
この企業の社員クチコミをキーワードで検索
EMLworksの社員・元社員のクチコミ情報。就職・転職を検討されている方が、EMLworksの「経営者への提言」を把握するための参考情報としてクチコミを掲載。就職・転職活動での企業リサーチにご活用いただけます。 このクチコミの質問文 >>