ジーアールドライブの「年収・給与制度」 <社員のクチコミ情報>

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3DCG制作技術に強みを持つ、ゲーム関連企業。コンシューマ機やスマートフォン用アプリ向けに、デジタルコンテンツの企画・開発・制作、コンピューターグラフィックス制作を行う。

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ジーアールドライブの平均年収

回答者の平均年収: 454万円
年収範囲 300万円〜650万円
平均年齢 34歳
回答者数 正社員18人

正社員18人の社員クチコミから年収データを集計した結果、 ジーアールドライブの平均年収は454万円です。

ジーアールドライブの職種別の平均年収

職種平均年収
エンジニア・SE5人

502万円

(360万円650万円

[年収データに関する注意事項]

年収・給与制度(64件)

株式会社ジーアールドライブ

該当件数
64件

ジーアールドライブの就職・転職リサーチ 年収・給与制度

合併・分社前のgloopsへの回答

回答日

回答者 コーポレート、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、ジーアールドライブ 2.8
年収事例: 中途入社2年目、30歳、コーポレートスタッフ、年収450万〜520万円(賞与2回込み、業績別途) 給与制度の特徴: 基本給+固定残業代45h混み、賞与年2回 45h超...

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合併・分社前のgloopsへの回答

回答日

回答者 管理部門、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ジーアールドライブ 10年以上前 2.3
年収事例:2013年の夏頃にジョブグレード制(確かグレードは7つ)になり、マネジメント職として、レベル別に管理職がグレード1〜3、一般職がグレード4〜7で更にそれぞれその中で3つ...

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合併・分社前のgloopsへの回答

回答日

回答者 デザイナー、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、ジーアールドライブ 10年以上前 2.6
給与制度: 年収事例:400 給与制度の特徴:ほとんど上がらない 評価制度: 良くも悪くも社員に平等な為、一部の管理職の人を除いてはなかなか昇進、給与アップはできませんでした。評...

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合併・分社前のgloopsへの回答

回答日

回答者 エンジニア、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、ジーアールドライブ 10年以上前 2.1
年収 基本給(月) 残業代(月) 賞与(年) その他(年)
年収イメージ 年収イメージ 年収イメージ 年収イメージ 年収イメージ
給与制度: 最初は住宅手当がありましたが途中からなくなりました。給与・評価は上司に気に入られれば上がりますが、昔からいる人たちが後から入った人たちとは違うサークルのようなものを結...

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合併・分社前のgloopsへの回答

回答日

回答者 プランナー、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ジーアールドライブ 10年以上前 3.3
給与制度の特徴: 給与制度: 毎月の給料プラスインセンティブがあった。インセンティブはコンテンツの売り上げの数%を配分する仕組みで売れているコンテンツに入っていると結構な金額が貰...

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合併・分社前のgloopsへの回答

回答日

回答者 経営企画、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ジーアールドライブ 10年以上前 2.0
年収 基本給(月) 残業代(月) 賞与(年) その他(年)
年収イメージ 年収イメージ 年収イメージ 年収イメージ 年収イメージ
給与制度: 入社時の年収に大きく影響され、ボーナスはほとんどなく基本給に各種手当がついて月額としては比較的大きな額面にはなっていた。 評価制度: 四半期に一度評価があるが、非常に...

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合併・分社前のgloopsへの回答

回答日

回答者 エンジニア、在籍3~5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ジーアールドライブ 2.4
年収 基本給(月) 残業代(月) 賞与(年) その他(年)
年収イメージ 年収イメージ 年収イメージ 年収イメージ 年収イメージ
評価制度: もともとは売上や技術に貪欲な社員の集まりの会社でしたので、評価制度はしっ...

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合併・分社前のgloopsへの回答

回答日

回答者 Web、背景、グループリーダ、在籍5~10年、現職(回答時)、中途入社、男性、ジーアールドライブ 2.5
年収 基本給(月) 残業代(月) 賞与(年) その他(年)
年収イメージ 年収イメージ 年収イメージ 年収イメージ 年収イメージ
給与制度: 年収が500万を超えると役割関係なく無条件で裁量労働になる謎のシステムになっていました。裁量労働であることは年収の開示にもつながっており、残業代が支払われない以外には...

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合併・分社前のgloopsへの回答

回答日

回答者 ソーシャルゲーム、プランナー、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ジーアールドライブ 10年以上前 3.1
年収 基本給(月) 残業代(月) 賞与(年) その他(年)
年収イメージ 年収イメージ 年収イメージ 年収イメージ 年収イメージ
給与制度: 基本給+みなし残業45時間以降の残業代、近隣に住んだ場合の近隣手当など ...

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合併・分社前のgloopsへの回答

回答日

回答者 デザイナー、在籍5~10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ジーアールドライブ 3.9
給与制度の特徴: 評価制度: 半年に一回、かなり詳細なフィードバックをくれた。 勿論全員が納得いく評価を貰えたわけではないかもしれないが、あそこまで詳細にやってくれると、認められ...

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合併・分社前のgloopsへの回答

回答日

回答者 管理、在籍5~10年、現職(回答時)、中途入社、男性、ジーアールドライブ 2.3
年収 基本給(月) 残業代(月) 賞与(年) その他(年)
年収イメージ 年収イメージ 年収イメージ 年収イメージ 年収イメージ
給与制度: 年収事例:340万 給与制度の特徴:年収は上がるには上がります。気持ち程度ですが。 評価制度: 品質管理部の評価に関しては何を成しても渋られる印象です。元々給与が低い...

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合併・分社前のgloopsへの回答

回答日

回答者 広告宣伝、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ジーアールドライブ 10年以上前 2.3
年収 基本給(月) 残業代(月) 賞与(年) その他(年)
年収イメージ 年収イメージ 年収イメージ 年収イメージ 年収イメージ
給与制度: ゲームディレクターなどの職種は売上に対するボーナスが毎月入ってくるが、バ...

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合併・分社前のgloopsへの回答

回答日

回答者 エンジニア、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ジーアールドライブ 3.6
年収 基本給(月) 残業代(月) 賞与(年) その他(年)
年収イメージ 年収イメージ 年収イメージ 年収イメージ 年収イメージ
賞与は利益が予算を達成している間は多く出るが、在籍していた期間は達成できなかったので最低保証分のみの支給だった。 残業代は全額支給され、残業を咎められることも殆ど無いため、忙しい...

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合併・分社前のgloopsへの回答

回答日

回答者 エンジニア、在籍3~5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ジーアールドライブ 3.6
給与制度の特徴: 年に2回評価があったが仕事の成果が出たタイミングと評価時期が合わなくてなかなか評価して貰えず、給与が上がりにくかった。 業界全体で給与レベルは下がってきてたけど...

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合併・分社前のgloopsへの回答

回答日

回答者 ゲーム、在籍3~5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、ジーアールドライブ 2.6
年収事例: 部署ごとにかなり格差があるようです。 基本給は低いので、残業見込み以上の残業と賞与次第です。 給与制度の特徴: 自分から実績を売り込み、周りからも評価をされれば昇給し...

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合併・分社前のgloopsへの回答

回答日

回答者 P、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ジーアールドライブ 10年以上前 2.4
給与制度の特徴: いくら業績をあげて表彰されても、昔のような大金インセンティブがもらえる時代は終わりました。 全員で夢をみて、成功して給料があがる、そんな時代はもうこないと感じま...

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合併・分社前のgloopsへの回答

回答日

回答者 アートディレクター、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ジーアールドライブ 10年以上前 2.9
年収事例:中途入社500万 給与制度の特徴:携わるIPの売れ方で昇給が決まります。名...

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合併・分社前のgloopsへの回答

回答日

回答者 企画、在籍5~10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ジーアールドライブ 3.1
年収事例: 入社3年企画400万〜450万円 給与制度の特徴: 正直に給料に関しては不満しかない。 何もしない上層部、マネジメント層ばかり高額な給料をもらい必死に運用しているメン...

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合併・分社前のgloopsへの回答

回答日

回答者 品質管理部、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ジーアールドライブ 10年以上前 2.4
年収事例: 300~350万。 給与制度の特徴: 昇給は年に2回、福利厚生等は充実し...

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合併・分社前のgloopsへの回答

回答日

回答者 開発、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ジーアールドライブ 10年以上前 3.0
年収事例: 28歳550万。 給与制度の特徴: 不透明すぎてわからない。 20代で3...

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合併・分社前のgloopsへの回答

回答日

回答者 アプリケーション事業部、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ジーアールドライブ 10年以上前 2.9
年収事例: 400万。 給与制度の特徴: 古くからいる人は高いが、新しい人はそこまで...

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ジーアールドライブの就職・転職リサーチ 年収・給与制度

合併・分社前のgloopsへの回答

回答日

回答者 プランナー、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ジーアールドライブ 10年以上前 1.9
年収事例: 400ぐらいだが、残業が100時間を月超えていたので、プラス何十万上乗せ...

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ジーアールドライブの就職・転職リサーチ 年収・給与制度

合併・分社前のgloopsへの回答

回答日

回答者 広報部、在籍3~5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ジーアールドライブ 10年以上前 2.9
年収事例:中途3年目、年収600万円。 給与制度の特徴:年一回アニバーサリー休暇がも...

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ジーアールドライブの就職・転職リサーチ 年収・給与制度

合併・分社前のgloopsへの回答

回答日

回答者 SE、在籍3~5年、現職(回答時)、中途入社、男性、ジーアールドライブ 3.1
年収事例:中途で400万前後だと思われます。 給与制度の特徴:給与はほぼあがりません...

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合併・分社前のgloopsへの回答

回答日

回答者 企画、在籍3~5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、ジーアールドライブ 10年以上前 2.8
年収事例: 中途3年目、28歳、プランナー、年収350万円。 給与制度の特徴: レイヤーが細分化されていて、なかなか上のレイヤーに上がれない。 あがったとしても給料があがるかどう...

※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。

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