経営者への提言（9件）
UBE三菱セメント株式会社
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- 入社理由と入社後ギャップ（18件）
- 働きがい・成長（24件）
- 女性の働きやすさ（21件）
- ワーク・ライフ・バランス（26件）
- 退職検討理由（20件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（21件）
- 経営者への提言（9件）
- 年収・給与（29件）
- 回答者 技術部、生産技術、係長、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、UBE三菱セメント 2.4
- 感情論だけで無く、行動にはリソース（金や時間、人員）が必要な事をもっと理解しないと今...
- 回答者 技術系総合職、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、UBE三菱セメント 3.4
- 現場の人手不足が顕著で、疲弊しています。 統合シナジーや利益率の向上はもちろんですが...
- 回答者 事務系、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、UBE三菱セメント 3.3
- 旧社のトップ同士による代表取締役2人体制だが、本当に意志疎通が取れているのか。率直に...
- 回答者 生産、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、UBE三菱セメント 3.6
- 事業の成長を図るうえでのリソースの確保が喫緊の課題と認識しているので、十分なリソース...
- 回答者 物流、石炭部、係員、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、UBE三菱セメント 2.1
- 三菱側の企業風土に引っ張られ続けて非常に働き辛い。 給料も少ない。旧UBEが冷遇、旧...
- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、UBE三菱セメント 1.9
- トップの考えが末端まで浸透していない。 方針が綺麗にで書き立てられても、実行に移され...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、UBE三菱セメント 2.1
- コールセンターからバイオマス燃料を、鉱山から骨材をたくさん販売するしかない。...
- 回答者 一般事務、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、UBE三菱セメント 2.5
- 海外、脱炭素への対応がカギ 生産設備と人員が過剰なので、スリム化とリスキリング等によ...
- 回答者 製造技術課、設備保全、電気係 班員、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、UBE三菱セメント 2.5
- 行き当たりばったりな設備の補修や急な工場操業の予定変更が多く、このようなやり方ではこ...
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