退職検討理由（309件）
ランスタッド株式会社
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- 回答者 営業、在籍10～15年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、女性、ランスタッド 10年以上前 3.3
- 出産により。残業が多く復帰は難しかった。 仕事内容はとても自分にあっていたと思うので...
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- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ランスタッド 10年以上前 2.9
- 事業が整理されていくなかで自身の業務が縮小されていったためです。 合併直前に退職しま...
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- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、ランスタッド 3.1
- 板挟みのストレスに耐えられなかったため。 またコンサルタントという肩書きではあったも...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ランスタッド 10年以上前 2.6
- 定年まで働けない。（収入的にも仕事内容的にも） とにかくライフワークバランスなんてあ...
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- 回答者 管理部門、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ランスタッド 10年以上前 3.4
- 幹部社員全員が、オランダの方面を見て仕事をしているのを見て嫌気がさして退職しました。 良くも悪くも、超大手外資系企業のアジアリージョンのうちのジャパンディビジョンにすぎません。 ...
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- 回答者 営業職、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ランスタッド 2.5
- 一番の要因は、社内の雰囲気が極めて悪い。イジメのような事まで普通にある。自分の勤めた会社で、ここまで居心地の悪い会社はなかった。ここに定年までいることを想像できない為、良いところ...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、ランスタッド 10年以上前 2.1
- 評価制度が全く曖昧な点。頑張っても頑張っていなくても同じ。部長職レベルの「あーいえばこういう」ような揚げ足をとる人を見ている全く持って尊敬できないし、そんな人が部長職な会社に未来...
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- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ランスタッド 10年以上前 2.5
- 営業という仕事にやりがいも感じていたが、年を重ねても現場で働くことに不安を感じており、新たな職種にチャレンジしたいと感じた為。また、派遣法の改正により大きく影響を受ける業界である...
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- 回答者 派遣、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、ランスタッド 10年以上前 2.8
- 自分の技術が生かせる転職先がみつかったため。長期間契約といわれたところが、短期間になってしまったりしたこともあり。公共事業などは入札時に落札できず、他の派遣会社に移動になってしま...
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- 回答者 人材紹介部門、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、ランスタッド 10年以上前 4.1
- 希望退職制度による退職。その後すぐに吸収合併されて社名が変わった。 人を扱う仕事に対して少し疑問をいただいてしまった。人の人生にそこまで踏み込んでいいほど自信を持って仕事すること...
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- 回答者 コーディネーター、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、ランスタッド 10年以上前 4.5
- 派遣中心ではなく、転職のほうへ今後うつっていきたいと思っているので、会社でのポジショ...
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- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ランスタッド 10年以上前 3.3
- 営業経験が増すにつれて、マネージャー、支店長を見てると小さいなと日々強く感じるように...
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- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、ランスタッド 10年以上前 2.1
- 評価が曖昧だった点。 なぜこの人が昇進？など人事評価に疑問点が多く納得できなかった。...
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- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、ランスタッド 10年以上前 2.9
- 営業はノルマを達成出来なかったからといってペナルティーはないが、スタッフの担当数によって給与が変わるわけではないので、真面目でも手を抜いても給与が変わるわけではなく正当に能力を評...
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- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、中途入社、女性、ランスタッド 10年以上前 2.6
- 合併後買収側の社員の立場が悪くなった。上司も無意味な左遷が多かったように思う。数年たてば各支店長はすべてフジスタッフ出身に変わってた。特化した強みがないため、自分が将来この会社で...
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- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、ランスタッド 10年以上前 3.1
- 30代で支店長までは誰もが目指す。その後は課長になれるかどうか。しかし妙にアメリカナイズされた実力主義の為、実力がないと思われたら上の役職についていた人間でももう一度営業からやら...
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- 回答者 営業部門、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、中途入社、女性、ランスタッド 10年以上前 3.5
- 結婚により相手の地方転勤についていくため、退社を決意いたしました。地方にも支社があり...
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- 回答者 事務、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、ランスタッド 1.8
- まず第一に給与が低すぎる。そして、契約社員として入社後、資格を取りその更に半年後にやっと正社員になれ、昇給がある。資格取得以降の昇給制度は全く細分化されていなので不明。所属意識も...
- 回答者 ITエンジニア、在籍3～5年、退社済み(2020年以降)、中途入社、男性、ランスタッド 2.8
- いくつか資格を取得して、転職すれば少しいい環境で働けることが分かったから。...
- 回答者 IT、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ランスタッド 3.3
- 年収が300万もなかったからです。ボーナスは少しあったかと思いますが、全て合わせてこれでした。社員の方だったらもっと貰ってたかもしれません。 あとは、個人的なことで面倒になったの...
- 回答者 コンサルタント、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、ランスタッド 5.0
- 自分自身、関東で就業したい気持ちがあり、コーディネーターとして活躍したく、社内公募で...
- 回答者 IT、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ランスタッド 2.6
- 簡単に相談ができる環境を整えているが、いざ相談したときに、まともに取り合ってもらえないこともあり、信用できなくなってしまった。 配属先も3〜6ヶ月程度で変わるが、次の配属先も実務...
- 回答者 ITエンジニア、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ランスタッド 1.8
- 業務内容の将来性が不透明で、契約終了後の配属先が明示されないなど、キャリアの見通しに...
- 回答者 エンジニア事業部、エンジニア、一般、在籍3年未満、退社済み(2020年以降)、新卒入社、男性、ランスタッド 3.1
- 給与が低く上がりにくい傾向がある 教育が手厚いと聞いたがそんなことはなかった。 自分...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、ランスタッド 3.1
- 組織の方針がよく変わる 部長クラスの人間が立て続けに辞めており会社の将来が不安になっ...
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