転職活動は平均何ヵ月？「働きながら」と「辞めてから」転職するポイントを解説
この記事で分かること
- 転職活動にかかる期間は平均約3ヵ月で、多くの人は6ヵ月未満で転職先を決めている
- 効率的に転職活動をするには「Openworkでクチコミを確認する」「希望条件をまとめる」「転職の目的を定める」ことなどが大切
- 「働きながら」or「辞めてから」の転職活動スケジュールはそれぞれ異なるので、スケジュール管理をしっかりと行おう
現在転職を検討しているものの、転職期間の見通しが立たず、現職と転職活動を両立できるか不安な人もいるでしょう。また、現職を辞めてから動き始める場合には、転職活動が長引いたときの生活費が心配です。特に家族を養っている場合には、家族にも不安を与えることが考えられます。
これらの不安・心配を解消するためには、転職活動の平均期間を知り、効率的に進めていくことが必要でしょう。個人差はありますが、転職活動にかかる期間は平均すると約3ヵ月となっています。
本記事では統計調査と実際の転職経験者の声をもとに、平均的な転職期間について解説します。併せて、転職活動が長引く原因・対策や転職活動のスケジュール、転職期間短縮のコツを紹介します。
専門家からのファーストアンサー：
転職活動にかかる期間は人それぞれ異なります。働きながらでも退職後でも、それぞれのメリットや注意点を理解し、自分に合った方法を選びましょう。
スケジュールを明確に立て、焦らず冷静に行動することが、満足できるキャリアへの第一歩になります。
転職活動にかかる平均期間は？|各年代別の傾向
転職活動にかかる期間について、厚生労働省「令和2年転職者実態調査の概況」の「転職活動を始めてから直前の勤め先を離職するまでの期間」をもとに、以下にまとめました（転職活動期間なしを除く世代ごとの割合）。
※参考：厚生労働省「令和2年転職者実態調査の概況 個人調査 3.転職について」
このデータをもとに、全世代の転職活動にかかる平均期間を求めると、おおよそ3ヵ月（各期間の中央値をもとにした概算※）になります。
※2年以上は24ヵ月と仮定
また、転職者全体の転職期間の割合を比較すると、高い割合を占めるのは「1ヵ月以上3ヵ月未満（28.8％）」、「1ヵ月未満（18.3％）」、「3ヵ月以上6ヵ月未満（15.7％）」です。
全体の傾向としては、多くの人が「6ヵ月未満」で転職先を決めていますが、なかでも「1ヵ月以上3ヵ月未満」の人が多いことが見て取れます。
では、転職者の実情はどうでしょうか。実際に転職をした人のクチコミをもとに、応募から内定までにかかった平均的な活動期間を紹介します。
1週間ほどでシニマネの方と面接して、2、3日で連絡いただき、1週間ほどでMDとの面接でした。 他社と進度併せしたい場合には伝えれば良いかと思います。正味3週間ほどで結果出ましたが、私は最後のレターだしていただくまえにオファー面談や電話等を複数回行い、進度併せさせていただきました。また、そこで給与調整やサインオン調整をしましたので、2週間ほどかけました。なので最終的には1ヶ月ちょっとかけた形になりました。
この社員クチコミを見る >>エージェントを通さず直接応募だったのですが、応募から内定まで1ヶ月半程度かかりました。 2ヶ月程度は見ておいたほうが良いと思います。 サイトから応募 → 1週間後 → 人事面談 → 正式応募 → 10日後 → 書類選考通過連絡 → 1週間後 →1次面接 → 1週間後 → 通過連絡 → 2日後 →2次面接 → 2週間後 → 内定
この社員クチコミを見る >>一般には書類選考の後、一次〜二次面接までが各ユニットの管轄で、そこから先は人事→経営(最終)→オファー面談と続きます。また、適性検査がある場合は二次面接前にあることが多いです。免除となるのは経験者採用が中心のため、未経験者の場合はまず実施すると考えておいた方が良いと思います。
この社員クチコミを見る >>1日選考会で中途入社しました。一次面接と最終面接を同日に実施し、2日後に採用の連絡をもらいました。
この社員クチコミを見る >>選考フローは人によって違いますが、私の場合は1時面接→最終面接→内定 と言った感じでトータル でおよそ3ヶ月かかりました。グローバル企業なので、最終面接から内定までの社内フローが長いのだと思われます。
この社員クチコミを見る >>書類選考の結果に関して自分の周りの人に確認したところ、1〜3週間位のようでした。自分は他社と並行して選考が進んでいたため、その旨を人事担当に伝えたところ、1週間位で回答が来ました。書類選考後の面接に関しても、同様に1週間位で回答がありました。
この社員クチコミを見る >>経験者のクチコミを見ると、おおよそ応募から内定まで数週間～2ヵ月程度かかることがわかります。面接の回数が多い企業や大手企業、外資系企業などは時間がかかる傾向です。
また同じ企業でも、応募したタイミングによって内定までの期間が大きく変わることもあるようです。一日選考会など特別なタイミングをうまく活用し、短期間で内定を獲得した声もありました。
これらの情報から、転職先の検討や事前準備の時間を含めた場合、転職活動期間にはある程度の余裕を持つ必要があると考えられます。
厚生労働省のデータを見ると、半年から1年程度じっくり時間をかけて転職を進める人もいるようです。しかし、転職活動期間の平均が約3ヵ月であることを考えると、ほかの転職者に後れを取らないように、遅くとも退職予定の3ヵ月ほど前には転職活動を始めたほうがよいでしょう。
「働きながら」と「辞めてから」はどっちがベスト？転職活動期間の違い
転職を検討する際「今の仕事を続けながら転職活動をすべきか、それとも一度退職してから集中して活動すべきか」と悩む方は多いのではないでしょうか。
それぞれ心理的な負担や入社日の制限の有無などが異なるため、どちらがベストかは一概にはいえません。転職者自身の優先順位や職場の繁忙状況によっても変わるため、以下を参考に、自分に向いているタイミングを検討してみてください。
なお、具体的なスケジュールイメージは、記事後半で解説する『「働きながら」or「辞めてから」それぞれの転職活動スケジュール』を参考にしてください。
働きながら転職活動をする場合
現職に就いたまま転職活動をする場合にかかる期間の目安と、メリット・デメリットは以下のとおりです。
- 期間目安：3ヵ月から半年
- メリット：安定した収入がある、精神的な余裕がある、時間をかけて企業を選べる
- デメリット：時間的な制約がある（面接日程調整、退職日・入社日など）、現職との両立で時間的な余裕がなくなる
働きながら転職活動を行なう場合の転職期間は、3ヵ月から半年程度が目安です。収入を維持しながら転職活動ができるため、経済的な不安がない点は大きなメリットでしょう。
精神的な余裕があるため、複数の企業をじっくり検討しながら、より自分に合った転職先を探すことができます。
一方で、例えば「平日の日中は現職があるため面接日程の調整が難しい」など、応募企業側の希望に柔軟な対応ができないことが考えられます。また、退職日や入社日の調整も慎重に行なう必要があるでしょう。働きながら転職活動の準備や対策も進めなければならず、退勤後に転職活動に取りかかるなど、時間的な余裕がなくなることも考えられます。
専門家アドバイス： 働きながらの転職活動では「計画性」と「情報整理」が鍵となります。週単位でスケジュールを立て、面接対策や企業研究の時間を確保しましょう。また、希望条件や応募企業の状況を一覧で管理すると効率的です。面接は平日日中に設定されることが多いため有休（半日単位や時間単位の取得も可能な場合もあります）やリモート対応、フレックスタイム制度を活用する工夫も有効。現職への支障を最小限に抑えつつ、冷静に自分に合った職場を見極める姿勢が大切です。焦らず着実に進めることが成功のポイントです。
辞めてから転職活動をする場合
現職を辞めてから転職活動をする場合にかかる期間の目安と、メリット・デメリットは以下のとおりです。
- 期間目安：1ヵ月程度だが、長期化するリスクもある
- メリット：転職活動に集中できる（時間をかけられる）、面接日程が容易に調整できる、すぐに新しい仕事に就ける可能性がある
- デメリット：収入が途絶える、焦りから妥協してしまう可能性がある、ブランク期間が長引くリスク（ブランク期間が延びるほど内定が取りにくくなる悪循環）
現職を辞めてから転職活動を行なう場合にかかる期間は、1ヵ月程度が目安です。転職活動に時間と労力をかけられ、より多くの企業研究を進めたり、スキルアップのための学習などに取り組めたりするメリットがあります。
面接日程の調整にも柔軟に対応できるうえ、内定後にすぐ入社できるため、企業側からも歓迎されやすいでしょう。
一方で、転職活動期間は収入が途絶えてしまう点はデメリットです。雇用保険の失業給付を受けられたとしても、給付まで数ヵ月かかる場合があるため、焦りから転職先を選ぶ際に判断を誤る可能性も否定できません。転職活動が長引けば、ブランク期間が応募企業側のネックとなってなかなか内定をもらえず、さらに転職活動期間が長期化する懸念もあります。
専門家アドバイス： 退職後の転職活動は自由度が高い反面、計画性がより重要になります。まずは生活費の見積もりと活動期間の上限を設定し、経済的・精神的な焦りを防ぎましょう。活動初期は自己分析や企業研究に集中し、応募先を絞り込むことで効率よく進められます。ブランクを埋める意味でも、資格取得や業界研究など自己投資を行なうと、面接時の説得力も高まります。焦らず主体的に行動することが成功の鍵です。ハローワーク等の公的機関を活用することで雇用保険の各種給付や公共職業訓練等の活用も考えられます。早めに相談しましょう。
転職活動期間が長くなりがちな原因と対策
転職活動期間は、短ければ短いほど経済的・精神的負担が少なく済みます。とはいえ、焦って納得のいかない条件で転職を決めたとしても、長く働き続けることはできないでしょう。
じっくりと企業の情報を調べて労働条件を精査し、自分が納得できる企業を見つけることは転職に欠かせません。しかし、理想の企業が見つからないからといって転職活動を続ければ、期間が延びてモチベーション低下につながる可能性もあります。
そうならないために、以下の原因と対策を押さえて効率的な転職を目指しましょう。
準備に時間をかけ過ぎている
転職活動期間が長引く原因としてまず挙げられるのが、準備に時間をかけ過ぎることです。具体的には、次のような原因が考えられます。
- きりがない情報収集をだらだらと続けている
- 転職活動を終える目標を決めていない
転職活動において、自己分析には1～2週間程度、企業研究は1社につき30分～1時間程度かけるのが一般的です。この数値をもとに「自己分析や企業情報の収集を○日までに完了させる」など、逆算してスケジュールを設定すると、計画的に転職活動を進められます。
企業研究では複数社の情報を確認することが考えられるため、1社ずつ見ていくとなると、どうしても時間がかかります。その際、OpenWorkのような、実際にその会社で働いている人のクチコミや年収データを見られるサイトを活用するとスムーズです。
働きながら転職活動をする場合は、繁忙期を外すなど現職の状況も考慮して計画を立てましょう。最初に紹介した統計調査を参考に、自分の年代に即したおおよその目標期間を設定するのも一案です。
希望条件が多過ぎる
希望条件が多過ぎることも、転職活動期間を長引かせる原因の一つです。
希望条件は欲ばり過ぎず、自分のなかで優先度を決めることが大切です。給料・やりがい・ワークライフバランス・勤務地・ボーナスの有無・リモートワーク・転勤の有無など、理想とする条件を挙げればきりがありません。条件が増えるほど、すべての条件を満たす企業を見つけるのは困難になります。
希望条件が多い場合は「絶対に譲れないもの」と「ある程度妥協していいもの」に分けて整理しましょう。絶対に譲れない条件を2～3つ程度に留めると選択肢が広がり、結果として転職活動の長期化を防ぐことにつながります。
転職の目的が曖昧
「転職をすれば事態が好転する気がする」と希望的観測のみで明確な目的がない、長期的なキャリアプランを考えていないなど、転職の目的が曖昧だと、応募企業を選べず転職活動期間が長くなります。
この場合の対策としては「なぜ転職したいのか」「転職後にどうなりたいか」など、転職の目的を明確にすることが大切です。
転職を考えるということは、給料などの待遇や労働環境、キャリア、人間関係など、今の職場に対して何らかの不満があるはずです。まずは自分が今の職場に対してどのようなことを考えているのか、ノートなどに書き出してみましょう。
例えば、給料に不満があり転職を考えたなら、目的は「現職より多い給料を得る」と明確に定められます。転職先企業を絞り込みやすくなるため、転職活動期間を短縮できるでしょう。
1社ずつ応募している
内定が複数決まったときのことを考え、合否を待ってから1社ずつ応募する方もいます。丁寧な対応に見えますが、転職活動期間は長引くことになります。
応募から内定まで1社あたり数週間～3ヵ月程度かかることを考えると、1社ごとに合否を待ってから応募するのでは大きなタイムロスになります。この場合は、一度に複数社応募して転職活動をすすめることが期間の短縮につながります。
とはいえ、複数社の情報収集をし、面接のスケジュール管理や応募企業ごとの面接対策をするとなると一人ではかなり大変です。働きながらの転職では、さらに大きな労力がかかることになるでしょう。計画的でスムーズな転職活動を行なうために、転職エージェントを活用してキャリアアドバイザーに相談するのも有効な手段です。
選考対策が不十分
面接でアピールすべきスキルの棚卸しができていない、応募先企業に関係ないスキルをアピールしたなど、選考対策をしていないとなかなか内定が取れず、転職活動期間が長引きます。
転職活動では、自分の能力・条件と応募企業が求める能力・提示する条件がマッチしていない場合、成功につなげるのは困難です。効率的に進めるためには、自分の強みが活かせる条件に絞って応募企業を探すとよいでしょう。こうしたミスマッチを防いで、自分に合う転職先を探すには、徹底した企業研究が欠かせません。
また、採用担当者の目に留まるような選考書類の作成や、面接シミュレーションといった選考対策も重要です。しかし、割ける時間は限られているため、OpenWorkなどのクチコミサイトを活用して企業情報を効率的に収集するとよいでしょう。加えて、転職エージェントを活用して専門的なサポートを受けることも、期間短縮のうえで効果的です。
「働きながら」or「辞めてから」それぞれの転職活動スケジュール
転職活動では、準備や応募、選考などさまざまなステップがあります。それぞれにどれくらいの期間が必要か、転職活動スケジュールの目安を「働きながら」と「辞めてから」のそれぞれで紹介するとともに、各ステップの具体的な内容を解説します。
STEP1．準備期間「自己分析・情報収集」
転職の準備にかかる期間の目安は以下のとおりです。
- 働きながら転職活動する場合の目安：1～2週間程度
- 辞めてから転職活動する場合の目安：2-3日程度
準備期間では自己分析でスキルの棚卸しを行ない、自分の強みを明確にしてアピールできるようにしておきましょう。
また、気になる企業の情報収集を十分に行ない、自分の希望条件に合った企業をピックアップしていきます。OpenWorkなどのクチコミサイトを利用すれば効率的に情報を集められるため、準備期間の短縮につながります。
履歴書などの作成もこの段階で進めていきます。自己分析と調べた企業情報などが新しいうちに志望動機などをまとめれば、スムーズに作成できるでしょう。
STEP2．応募・書類選考
次に応募を進めていきます。気になる企業がある場合はまとめて応募しましょう。目安の期間は以下のとおりです。
- 働きながら転職活動する場合の目安：2週間～1ヵ月程度
- 辞めてから転職活動する場合の目安：1週間程度
応募や書類選考にかかる期間は、応募社数によって変わります。そのため、もっと長くなる可能性も念頭に置いておきましょう。特に働きながら転職活動を進める場合、現職の業務に追われてスムーズに準備できない可能性があります。
STEP3．面接
書類選考に通過すると面接があります。応募企業側との面接日のすり合わせから面接の実施、そして結果が出るまでにかかる期間の目安は、以下のとおりです。
- 働きながら転職活動する場合の目安：1～2ヵ月程度
- 辞めてから転職活動する場合の目安：2週間程度
面接は複数回設定されることもあり、1次・2次面接の合否や内定通知は、面接後数日～1ヵ月程度と会社によって大きく差があります。この場合、現職を辞めてからの転職であれば、複数回におよぶ面接でも予定を合わせやすいでしょう。対して、働きながら転職活動をする場合は調整が難しく、転職期間が長引く原因になるため注意が必要です。
また、面接のスケジュールを組みつつ、質疑応答の練習も行なっておきましょう。面接で良い印象を与えられるように、ヘアスタイルや服装など、身だしなみを整えておくことも必要です。
STEP4．内定・入社検討
面接に通過して内定が出たら、受諾するか検討する必要があります。内定の連絡がきたら、あらためて条件などを確認し、以下の期限を参考に回答しましょう。
- 働きながら転職活動する場合の目安：1週間程度
- 辞めてから転職活動する場合の目安：1週間程度
条件などに問題がなく、入社を決めた場合は期日までに内定受諾の連絡をします。
辞退する場合は、電話やメールで直接担当者にその旨を伝えましょう。その際は、誤解を与えないようにはっきり伝えつつ、選考のお礼や辞退することへのお詫びを丁寧に伝えることが大切です。
STEP5．引き継ぎ・退職
内定を受諾して転職先が決定したら、引き継ぎや退職の手続きを進めます。目安として、以下の期間を想定しておきましょう。
- 働きながら転職活動する場合の目安：1ヵ月程度
- 辞めてから転職活動する場合の目安：必要なし
現職での立場や就業規則などによって異なりますが、退職の意向は1ヵ月～2ヵ月前には伝えるのがマナーです。引き継ぎの時間も必要なため、余裕を持って伝えましょう。
後任がすぐに決まらない場合は上司に引き継ぎ、自分が退職してから職場に混乱が生じないよう、マニュアルを作成するなどして丁寧に対応をすることが大切です。
なお、辞めてから転職する場合はこの工程を心配する必要がありません。
【DL可能】転職活動スケジュール管理シート
無駄を省いて転職活動にかかる期間をできるだけ短縮し、複数社に応募しても混乱なく転職活動を進めるには、以下のようなスケジュール表があると便利です。
応募中の企業名、職種、期日、優先度などを書き込めるようにしておきましょう。このようなスケジュール表があれば、内定が複数社から来た際にも悩む時間を減らせます。転職サイトやエージェントを利用する場合には、どの媒体を使用したかも書いておくと混乱を防げます。
以下は転職活動のスケジュール管理表の例です。ぜひダウンロードしてご活用ください。
まとめ：転職活動期間は人それぞれ。長引く原因を知って短期間で内定を取ろう
転職活動にかかる期間は人によって異なるものの6ヵ月未満に集中しており、平均で約3ヵ月かかる傾向にあります。また、期間別に転職者の割合を比較すると「1ヵ月以上3ヵ月未満」が最も多いようです。
転職活動を始めるタイミングを「働きながら」と「辞めてから」のどちらにするかは、それぞれのメリット・デメリットを理解する必要があります。それぞれを比較して、より自分に合ったスタイルを選びましょう。
また、転職活動期間が長引く原因を理解し、いつまでに何をすべきか逆算してスケジュールを立てれば、スムーズに転職活動を進められます。
企業情報の収集を効率的に行ないたいなら、社員によるクチコミや会社情報を確認できるOpenWorkの活用がおすすめです。求人も検索可能となり、情報をしっかり確認したうえで応募を行なえます。転職活動期間を少しでも短縮し、自分の希望を叶える転職を検討しているなら、ぜひOpenWorkをご活用ください。
専門家アドバイス： 転職活動の期間は人それぞれですが、効率的に進めることで短期間でも納得のいく転職は十分可能です。働きながら行う場合も、退職後に集中する場合も、それぞれのメリットや注意点を理解し、自分の状況に合った方法を選びましょう。特に退職後に再就職先まで期間が空く場合は、生活費や社会保険・税金の手続きにも注意が必要です。活動全体のスケジュールを明確にし、焦らず冷静に計画的に進めることが、納得できるキャリア形成への近道となります。