株式会社日立ハイテク 「業務量、待遇などに対し、不公平感がある。世代間での不公平感や、部署間での不公平感。...」

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電子製品を提供する日立グループの大手企業。 「見る・測る・分析する」をコア技術とし、高画質画像と高い計測性能を備えた高分解能FEB測長装置は世界市場で高いシェア。

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社員クチコミ

退職検討理由

回答者(部門・職種・役職) 在籍期間 在籍状況 入社 性別
営業 5~10年 退社済み(2015年より前) 新卒入社 男性

日立ハイテクの就職・転職リサーチ 退職検討理由

回答日

回答者 営業、在籍5~10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、日立ハイテク 10年以上前 3.5
業務量、待遇などに対し、不公平感がある。世代間での不公平感や、部署間での不公平感。...

※このクチコミは10年以上前前について回答されたものです。

回答者による総合評価

3.5

回答日:

待遇面の満足度
3.0
風通しの良さ
4.0
20代成長環境
4.0
法令順守意識
4.0
残業時間(月間)

20 h

社員の士気
3.0
社員の相互尊重
4.0
人材の長期育成
3.0
評価の適正感
3.0
有給休暇消化率

50 %

評価点について

日立ハイテクへの就職・転職を検討されている方が、日立ハイテクの実情を把握するための参考情報として、「社員による会社評価・クチコミ情報」(営業、在籍5~10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、日立ハイテク)「業務量、待遇などに対し、不公平感がある。世代間での不公平感や、部署間での不公平感。...」を共有しています。就職・転職活動での採用企業リサーチにご活用ください。

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アメリカ・ツウ・ジャパン・エルエルシーの就職・転職リサーチ 「アメリカ・ツウ・ジャパン・エルエルシー」の退職検討理由

回答日

回答者セールス、在籍5~10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、アメリカ・ツウ・ジャパン・エルエルシー 3.4
自分が開拓した客先をマネージャーの判断で他営業へ配置転換される。その度に収入も不....  続きを見る >>

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所在地
社員数
設立年月日
資本金
百万円
代表者
決算月
証券コード
[株式情報]
市場
[株式情報]
上場年月日
その他