回答者別の社員クチコミ
TOPPANホールディングス株式会社
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 管理部門スタッフ | 5～10年 | 退社済み(2005年より前) | 中途入社 | 男性 |
※合併・分社前のトッパン・マルチソフトへの回答
- 回答者による総合評価
-
2.7
回答日:
- 待遇面の満足度
- --
- 風通しの良さ
- 3.0
- 20代成長環境
- 3.0
- 法令順守意識
- 3.0
- 残業時間(月間)
-
80 ｈ
- 社員の士気
- --
- 社員の相互尊重
- 2.0
- 人材の長期育成
- 2.0
- 評価の適正感
- 3.0
- 有給休暇消化率
-
--
［評価点について］
TOPPANホールディングスの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
合併・分社前のトッパン・マルチソフトへの回答
回答日
- 回答者 管理部門スタッフ、在籍5～10年、退社済み(2005年より前)、中途入社、男性、TOPPANホールディングス 10年以上前
- 親会社の100%子会社でありながら独立系のIT企業。親会社・グループ会社以外の一般顧...
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TOPPANホールディングスの就職・転職リサーチ 年収・給与制度
合併・分社前のトッパン・マルチソフトへの回答
回答日
- 回答者 管理部門スタッフ、在籍5～10年、退社済み(2005年より前)、中途入社、男性、TOPPANホールディングス 10年以上前
- 凸版印刷の子会社である為、会社規模の割に、全ての面で充実している。 社員食堂や生協が...
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TOPPANホールディングスの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
合併・分社前のトッパン・マルチソフトへの回答
回答日
- 回答者 管理部門スタッフ、在籍5～10年、退社済み(2005年より前)、中途入社、男性、TOPPANホールディングス 10年以上前
- 入社を決めた理由：凸版印刷の子会社という安定性および100%子会社でありながら独立系...
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TOPPANホールディングスの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
合併・分社前のトッパン・マルチソフトへの回答
回答日
- 回答者 管理部門スタッフ、在籍5～10年、退社済み(2005年より前)、中途入社、男性、TOPPANホールディングス 10年以上前
- 働きがい： SEとして入社したが、途中で管理部門へ異動となった。 入社直後の新人研修...
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TOPPANホールディングスの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
合併・分社前のトッパン・マルチソフトへの回答
回答日
- 回答者 管理部門スタッフ、在籍5～10年、退社済み(2005年より前)、中途入社、男性、TOPPANホールディングス 10年以上前
- 仕事内容・賃金体系での男女差別はなく、やりがいを持って働ける環境は整備されているが、...
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TOPPANホールディングスの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
合併・分社前のトッパン・マルチソフトへの回答
回答日
- 回答者 管理部門スタッフ、在籍5～10年、退社済み(2005年より前)、中途入社、男性、TOPPANホールディングス 10年以上前
- 「プライベートの時間を利用しスキルアップに励むように」という社長からの命令がある会社...
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TOPPANホールディングスの就職・転職リサーチ 退職検討理由
合併・分社前のトッパン・マルチソフトへの回答
回答日
- 回答者 管理部門スタッフ、在籍5～10年、退社済み(2005年より前)、中途入社、男性、TOPPANホールディングス 10年以上前
- 新人への教育体制は、通常の企業と同様、力を入れている。しかしながら、中堅社員に対する...
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TOPPANホールディングスの就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
合併・分社前のトッパン・マルチソフトへの回答
回答日
- 回答者 管理部門スタッフ、在籍5～10年、退社済み(2005年より前)、中途入社、男性、TOPPANホールディングス 10年以上前
- 強み：凸版印刷の子会社であること（安定性） 弱み：凸版印刷の子会社であること（親会...
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TOPPANホールディングスの就職・転職リサーチ 経営者への提言
合併・分社前のトッパン・マルチソフトへの回答
回答日
- 回答者 管理部門スタッフ、在籍5～10年、退社済み(2005年より前)、中途入社、男性、TOPPANホールディングス 10年以上前
- 管理職の話を鵜呑みにせず、現場に足を運び、現状を把握せよ。...
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