回答者別の社員クチコミ
株式会社テクノプロ
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 事業部 | 10～15年 | 退社済み(2015年より前) | 中途入社 | 男性 |
※合併・分社前の株式会社シーテックへの回答
- 回答者による総合評価
-
1.9
回答日:
- 待遇面の満足度
- 1.0
- 風通しの良さ
- 1.0
- 20代成長環境
- 4.0
- 法令順守意識
- 3.0
- 残業時間(月間)
-
70 ｈ
- 社員の士気
- 1.0
- 社員の相互尊重
- 2.0
- 人材の長期育成
- 2.0
- 評価の適正感
- 1.0
- 有給休暇消化率
-
65 %
［評価点について］
テクノプロの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
合併・分社前の株式会社シーテックへの回答
回答日
- 回答者 事業部、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、テクノプロ 10年以上前
- 営業（管理社員）中心。 管理社員側の組織感は多少あるが技術社員側にはほぼ皆無 営業は...
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テクノプロの就職・転職リサーチ 年収・給与制度
合併・分社前の株式会社シーテックへの回答
回答日
- 回答者 事業部、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、テクノプロ 10年以上前
- 年収事例：700～400万 給与制度の特徴：制度がない為に営業に言って変えるしか無...
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テクノプロの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
合併・分社前の株式会社シーテックへの回答
回答日
- 回答者 事業部、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、テクノプロ 10年以上前
- 入社を決めた理由：スキルアップして設計業務に就くため 「入社理由の妥当性」と「認識...
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テクノプロの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
合併・分社前の株式会社シーテックへの回答
回答日
- 回答者 事業部、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、テクノプロ 10年以上前
- 働きがい： 技術社員は自分の所属する会社に対してのやりがいや就業意欲を沸かせる事はほ...
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テクノプロの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
合併・分社前の株式会社シーテックへの回答
回答日
- 回答者 事業部、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、テクノプロ 10年以上前
- セクハラ等も耳にせず女性だから不利であるという話は聞いたことがない...
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テクノプロの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
合併・分社前の株式会社シーテックへの回答
回答日
- 回答者 事業部、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、テクノプロ 10年以上前
- 技術社員であれば外勤先による 管理社員はほぼ調整は不可能...
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テクノプロの就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
合併・分社前の株式会社シーテックへの回答
回答日
- 回答者 事業部、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、テクノプロ 10年以上前
- 強み：コロコロ変わる経営方針 弱み：未だにクリスタルを引きずる上層部 事業展望：...
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テクノプロの就職・転職リサーチ 経営者への提言
合併・分社前の株式会社シーテックへの回答
回答日
- 回答者 事業部、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、テクノプロ 10年以上前
- この企業が発展するにはまず殆どの経営者側の人員が入れ替えを行うことそれがMastだと...
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