回答者別の社員クチコミ
株式会社テクノプロ
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 関東圏営業所長 | 5～10年 | 退社済み(2010年より前) | 中途入社 | 男性 |
※合併・分社前の株式会社シーテックへの回答
- 回答者による総合評価
-
2.9
回答日:
- 待遇面の満足度
- 3.0
- 風通しの良さ
- 4.0
- 20代成長環境
- 2.0
- 法令順守意識
- 3.0
- 残業時間(月間)
-
80 ｈ
- 社員の士気
- 3.0
- 社員の相互尊重
- 3.0
- 人材の長期育成
- 1.0
- 評価の適正感
- 4.0
- 有給休暇消化率
-
5 %
［評価点について］
テクノプロの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
合併・分社前の株式会社シーテックへの回答
回答日
- 回答者 関東圏営業所長、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、テクノプロ 10年以上前
- オーナーの意向により幾多のグループ会社の社長が頻繁に交代し、それによって都度変わる方...
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テクノプロの就職・転職リサーチ 年収・給与制度
合併・分社前の株式会社シーテックへの回答
回答日
- 回答者 関東圏営業所長、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、テクノプロ 10年以上前
- 年収事例： 中途入社、営業所長、年収650ー700万 給与制度の特徴： 基本給＋手...
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テクノプロの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
合併・分社前の株式会社シーテックへの回答
回答日
- 回答者 関東圏営業所長、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、テクノプロ 10年以上前
- 入社を決めた理由： 大手メーカーへの法人営業という経験を今後のキャリア形成の為に選ん...
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テクノプロの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
合併・分社前の株式会社シーテックへの回答
回答日
- 回答者 関東圏営業所長、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、テクノプロ 10年以上前
- 働きがい： 営業なので契約件数（新規契約・増員契約）によって昇進、昇給のスピードは個...
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テクノプロの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
合併・分社前の株式会社シーテックへの回答
回答日
- 回答者 関東圏営業所長、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、テクノプロ 10年以上前
- 営業所の事務員さんとして就業するのであれば、働きづらい環境では無い。 エンジニアとし...
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テクノプロの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
合併・分社前の株式会社シーテックへの回答
回答日
- 回答者 関東圏営業所長、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、テクノプロ 10年以上前
- 営業は夜遅くまで会社にいることが多く、自由時間は無い。 エンジニアは勤務先企業の状況...
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テクノプロの就職・転職リサーチ 退職検討理由
合併・分社前の株式会社シーテックへの回答
回答日
- 回答者 関東圏営業所長、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、テクノプロ 10年以上前
- 度重なる社長交代、グループ会社同士の合併や給与制度の見直し（減給）など理不尽な事が多...
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テクノプロの就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
合併・分社前の株式会社シーテックへの回答
回答日
- 回答者 関東圏営業所長、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、テクノプロ 10年以上前
- 強み： 開発から製造まで幅広くなんでもこなすこと。 弱み： 社員の定着率が悪い、エ...
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