回答者別の社員クチコミ
アクセンチュア株式会社
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| SE | 3～5年 | 退社済み(2015年より前) | 中途入社 | 男性 |
※合併・分社前のオープンストリームへの回答
- 回答者による総合評価
-
2.6
回答日:
- 待遇面の満足度
- 4.0
- 風通しの良さ
- 3.0
- 20代成長環境
- 4.0
- 法令順守意識
- 2.0
- 残業時間(月間)
-
30 ｈ
- 社員の士気
- 2.0
- 社員の相互尊重
- 3.0
- 人材の長期育成
- 1.0
- 評価の適正感
- 2.0
- 有給休暇消化率
-
15 %
［評価点について］
アクセンチュアの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
合併・分社前のオープンストリームへの回答
回答日
- 回答者 SE、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、アクセンチュア 10年以上前
- 何度か経営陣が交代していて、その度に組織体制が大きく変わっていた。経営陣の交代が無く...
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アクセンチュアの就職・転職リサーチ 年収・給与制度
合併・分社前のオープンストリームへの回答
回答日
- 回答者 SE、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、アクセンチュア 10年以上前
- 年収事例：中途入社、30歳、年収500万円 給与制度の特徴：年俸制で年俸の1/14...
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アクセンチュアの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
合併・分社前のオープンストリームへの回答
回答日
- 回答者 SE、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、アクセンチュア 10年以上前
- 入社を決めた理由：前職と比較して給与が上がったので。 「入社理由の妥当性」と「認...
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アクセンチュアの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
合併・分社前のオープンストリームへの回答
回答日
- 回答者 SE、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、アクセンチュア 10年以上前
- 働きがい： 上司にあまり細かいことを言われないので、自分から積極的に動かなくてはなら...
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アクセンチュアの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
合併・分社前のオープンストリームへの回答
回答日
- 回答者 SE、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、アクセンチュア 10年以上前
- 女性自体が多くはないが、産休を取得している女性社員は複数いたし復帰もしているので働き...
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アクセンチュアの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
合併・分社前のオープンストリームへの回答
回答日
- 回答者 SE、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、アクセンチュア 10年以上前
- 部署やプロジェクトにもよるが、プライベートとのバランスを調整しやすい方だと思う。SI...
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アクセンチュアの就職・転職リサーチ 退職検討理由
合併・分社前のオープンストリームへの回答
回答日
- 回答者 SE、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、アクセンチュア 10年以上前
- 直接的な理由としては会社の体制が変更になったので。独立系からとある会社の100%子会...
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アクセンチュアの就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
合併・分社前のオープンストリームへの回答
回答日
- 回答者 SE、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、アクセンチュア 10年以上前
- 強み：Biz/Browserという独自に強みのあるソフトを持っている。 弱み：営業...
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アクセンチュアの就職・転職リサーチ 経営者への提言
合併・分社前のオープンストリームへの回答
回答日
- 回答者 SE、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、アクセンチュア 10年以上前
- かつてより技術力の低下が目立つので、エンジニアの教育に力を入れて欲しい。個々の社員の...
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アクセンチュアへの就職・転職を検討されている方が、アクセンチュアの実情を把握するための参考情報として、「社員による企業評価・クチコミ情報」（SE、中途入社、男性、退社済み(2015年より前)、在籍3～5年）を掲載しています。就職・転職活動での企業リサーチにご活用いただけます。
