回答者別の社員クチコミ
株式会社トリドールホールディングス
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 仕入 | 10～15年 | 退社済み(2010年より前) | 中途入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
2.3
回答日:
- 待遇面の満足度
- 2.0
- 風通しの良さ
- 2.0
- 20代成長環境
- 3.0
- 法令順守意識
- 2.0
- 残業時間(月間)
-
20 ｈ
- 社員の士気
- 3.0
- 社員の相互尊重
- 2.0
- 人材の長期育成
- 2.0
- 評価の適正感
- 2.0
- 有給休暇消化率
-
5 %
［評価点について］
トリドールホールディングスの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 仕入、在籍10～15年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、トリドールホールディングス 10年以上前
- 積極的な出店を継続しており、人材育成が追いついておらず、体育会的な企業文化を有する。...
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トリドールホールディングスの就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 仕入、在籍10～15年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、トリドールホールディングス 10年以上前
- 年収事例：９００万円（３８歳） 給与制度の特徴：年功序列。賞与の比率が高い。しかし、...
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トリドールホールディングスの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 仕入、在籍10～15年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、トリドールホールディングス 10年以上前
- 入社を決めた理由：自由闊達な社風。事業規模の急速的な拡大。 「入社理由の妥当性」と...
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トリドールホールディングスの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 仕入、在籍10～15年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、トリドールホールディングス 10年以上前
- 働きがい： 人事評価は良くも悪くも年功序列。相対的に給与体系は低い。 研修制度も目立...
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トリドールホールディングスの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 仕入、在籍10～15年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、トリドールホールディングス 10年以上前
- 女性は結婚あるいは出産を機に退職する方が多かった。 しかし、これからは社会の要請に従...
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トリドールホールディングスの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 仕入、在籍10～15年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、トリドールホールディングス 10年以上前
- 業績さえしっかりと上げていれば、休暇は比較的に自由に取れるほうだと思う。 しかし一週...
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トリドールホールディングスの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 仕入、在籍10～15年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、トリドールホールディングス 10年以上前
- 評価について納得がゆく説明が無い。これ以上自身のキャリア形成の役に立つとは思えない。...
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トリドールホールディングスの就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 仕入、在籍10～15年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、トリドールホールディングス 10年以上前
- 強み：ブランド力、店舗数の多さ 弱み：陳腐化が始まっているので更なる多角化が必要 ...
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