回答者別の社員クチコミ
株式会社ユニバーサルエンターテインメント
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 企画職 | 5～10年 | 退社済み(2010年より前) | 中途入社 | 男性 |
※合併・分社前のアルゼへの回答
- 回答者による総合評価
-
2.8
回答日:
- 待遇面の満足度
- 2.0
- 風通しの良さ
- 4.0
- 20代成長環境
- 1.0
- 法令順守意識
- 3.0
- 残業時間(月間)
-
30 ｈ
- 社員の士気
- 4.0
- 社員の相互尊重
- 4.0
- 人材の長期育成
- 1.0
- 評価の適正感
- 3.0
- 有給休暇消化率
-
90 %
［評価点について］
ユニバーサルエンターテインメントの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
合併・分社前のアルゼへの回答
回答日
- 回答者 企画職、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、ユニバーサルエンターテインメント 10年以上前
- トップダウンのりに対し、チームが団結して立ち向かうせいか、社員間の風通しはとてもよい...
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ユニバーサルエンターテインメントの就職・転職リサーチ 年収・給与制度
合併・分社前のアルゼへの回答
回答日
- 回答者 企画職、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、ユニバーサルエンターテインメント 10年以上前
- 年収事例：おおよそ400〜500の間 給与制度の特徴：昇級は年に一度。月額数千円程...
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ユニバーサルエンターテインメントの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
合併・分社前のアルゼへの回答
回答日
- 回答者 企画職、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、ユニバーサルエンターテインメント 10年以上前
- 入社を決めた理由： 新規事業に従事できるとのことで入社を決定した 「入社理由の妥当...
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ユニバーサルエンターテインメントの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
合併・分社前のアルゼへの回答
回答日
- 回答者 企画職、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、ユニバーサルエンターテインメント 10年以上前
- 働きがい： ひとつのプロジェクトがリリースに向けて動いていく様子には、モチベーション...
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ユニバーサルエンターテインメントの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
合併・分社前のアルゼへの回答
回答日
- 回答者 企画職、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、ユニバーサルエンターテインメント 10年以上前
- 部署や時期によるが、そこまで残業を強いられる企業ではないと記憶している。女性にとって...
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ユニバーサルエンターテインメントの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
合併・分社前のアルゼへの回答
回答日
- 回答者 企画職、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、ユニバーサルエンターテインメント 10年以上前
- ワークライフバランスは比較的とりやすいとおもう。在職当時には、社内に簡易的なスポーツ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
ユニバーサルエンターテインメントの就職・転職リサーチ 退職検討理由
合併・分社前のアルゼへの回答
回答日
- 回答者 企画職、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、ユニバーサルエンターテインメント 10年以上前
- より高い給与、よりやりがいのある仕事を求めて退職した...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
ユニバーサルエンターテインメントの就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
合併・分社前のアルゼへの回答
回答日
- 回答者 企画職、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、ユニバーサルエンターテインメント 10年以上前
- 強み：当時は資金力の大きさが強みであったと思われる 弱み：コンプライアンス意識...
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ユニバーサルエンターテインメントへの就職・転職を検討されている方が、ユニバーサルエンターテインメントの実情を把握するための参考情報として、「社員による企業評価・クチコミ情報」（企画職、中途入社、男性、退社済み(2010年より前)、在籍5～10年）を掲載しています。就職・転職活動での企業リサーチにご活用いただけます。