回答者別の社員クチコミ
株式会社テクノプロ
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 設計 | 3～5年 | 退社済み(2010年より前) | 中途入社 | 男性 |
※合併・分社前の株式会社シーテックへの回答
- 回答者による総合評価
-
2.8
回答日:
- 待遇面の満足度
- 3.0
- 風通しの良さ
- 3.0
- 20代成長環境
- 4.0
- 法令順守意識
- 4.0
- 残業時間(月間)
-
60 ｈ
- 社員の士気
- 3.0
- 社員の相互尊重
- 1.0
- 人材の長期育成
- 1.0
- 評価の適正感
- 3.0
- 有給休暇消化率
-
50 %
［評価点について］
テクノプロの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
合併・分社前の株式会社シーテックへの回答
回答日
- 回答者 設計、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、テクノプロ 10年以上前
- 2005年当時はあまりしっかり管理されているとはいえないのが本音です。グッドウィルグ...
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テクノプロの就職・転職リサーチ 年収・給与制度
合併・分社前の株式会社シーテックへの回答
回答日
- 回答者 設計、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、テクノプロ 10年以上前
- 年収事例： 28歳 3年目 450万円（残業50h/月） 給与制度の特徴： ここから...
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テクノプロの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
合併・分社前の株式会社シーテックへの回答
回答日
- 回答者 設計、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、テクノプロ 10年以上前
- 入社を決めた理由： 興味あるプロジェクトが多い、たとえば車やバイク、家電など。 「...
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テクノプロの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
合併・分社前の株式会社シーテックへの回答
回答日
- 回答者 設計、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、テクノプロ 10年以上前
- 働きがい： 派遣就業先の単価が上がらないことには給料が上がらない感じでした（当時）。...
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テクノプロの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
合併・分社前の株式会社シーテックへの回答
回答日
- 回答者 設計、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、テクノプロ 10年以上前
- やりがいは人それぞれ…。 ここまでのレベルの仕事をしよう、と割り切って働くには適して...
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テクノプロの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
合併・分社前の株式会社シーテックへの回答
回答日
- 回答者 設計、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、テクノプロ 10年以上前
- 就業先と個々の意識によるが、プロパーよりは気楽に休めると思う。...
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テクノプロの就職・転職リサーチ 退職検討理由
合併・分社前の株式会社シーテックへの回答
回答日
- 回答者 設計、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、テクノプロ 10年以上前
- リーマンショックを機に転職しました。 割とゆるい条件で大手企業に入れるので仕事のやり...
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テクノプロの就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
合併・分社前の株式会社シーテックへの回答
回答日
- 回答者 設計、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、テクノプロ 10年以上前
- 強み：さまざまな仕事に携わることができる。 弱み：景気の影響をモロにうける。 事...
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テクノプロの就職・転職リサーチ 経営者への提言
合併・分社前の株式会社シーテックへの回答
回答日
- 回答者 設計、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、テクノプロ 10年以上前
- ぜひ前述の正社員登用ビジネスへ積極的に取り組んでいただきたいものです。 実力はあって...
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