回答者別の社員クチコミ
ソフトバンク株式会社
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 管理部門 | 5～10年 | 退社済み(2010年より前) | 中途入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
2.6
回答日:
- 待遇面の満足度
- 3.0
- 風通しの良さ
- 2.0
- 20代成長環境
- 4.0
- 法令順守意識
- 2.0
- 残業時間(月間)
-
80 ｈ
- 社員の士気
- 3.0
- 社員の相互尊重
- 2.0
- 人材の長期育成
- 2.0
- 評価の適正感
- 3.0
- 有給休暇消化率
-
50 %
［評価点について］
ソフトバンクの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 管理部門、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、ソフトバンク 10年以上前
- 元々、国鉄の系譜の緩やかな社風の子会社であった。国鉄系キャリアとその他一般職のヒエラ...
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ソフトバンクの就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 管理部門、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、ソフトバンク 10年以上前
- 年収事例：35才管理職 1200万円でした。 給与制度の特徴：変わってしまっている...
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ソフトバンクの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 管理部門、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、ソフトバンク 10年以上前
- 入社を決めた理由：今後伸びる会社 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」：...
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ソフトバンクの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 管理部門、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、ソフトバンク 10年以上前
- ソフトバンクというよりその前身の会社での成長があった。（責任を回避する傾向が強い社風...
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ソフトバンクの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 管理部門、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、ソフトバンク 10年以上前
- 比較的登用されていたとおもいます。...
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ソフトバンクの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 管理部門、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、ソフトバンク 10年以上前
- 突然のトップダウンがない限り大丈夫でしょう。ただ、終電率は高いとおもいます。...
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ソフトバンクの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 管理部門、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、ソフトバンク 10年以上前
- 孫社長の考え方がなじまなかったため。もちろん、これだけ成長し、これだけの社員がついて...
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ソフトバンクの就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 管理部門、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、ソフトバンク 10年以上前
- 強み：孫社長の強力なリーダーシップ 弱み：孫社長の指示待ち 後継者を育てること ...
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ソフトバンクの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 管理部門、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、ソフトバンク 10年以上前
- そろそろ後継者を育成する必要があるとおもいます。イエスマンの今の役員等をどうするかの...
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