回答者別の社員クチコミ
ヤマハ株式会社
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 経営企画関連 | 15～20年 | 退社済み(2015年より前) | 新卒入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
3.4
回答日:
- 待遇面の満足度
- 3.0
- 風通しの良さ
- 4.0
- 20代成長環境
- 4.0
- 法令順守意識
- 4.0
- 残業時間(月間)
-
40 ｈ
- 社員の士気
- 3.0
- 社員の相互尊重
- 4.0
- 人材の長期育成
- 4.0
- 評価の適正感
- 1.0
- 有給休暇消化率
-
0 %
［評価点について］
ヤマハの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 経営企画関連、在籍15～20年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ヤマハ 10年以上前
- 組織体制は製品毎に部門を分ける事業部制を長らく採用していたが、当期より事業部制を廃止...
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ヤマハの就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 経営企画関連、在籍15～20年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ヤマハ 10年以上前
- 年収事例： 新卒4年目、25歳 主任 年収500万円～550万円 給与制度の特徴：...
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ヤマハの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 経営企画関連、在籍15～20年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ヤマハ 10年以上前
- 入社を決めた理由：国内海外合わせて１００社以上の子会社を抱えており、事務系のスタッフ...
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ヤマハの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 経営企画関連、在籍15～20年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ヤマハ 10年以上前
- 働きがい： 役職とは関係なく、はるか上の等級の業務を担当させてもらえる。その反面等級...
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ヤマハの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 経営企画関連、在籍15～20年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ヤマハ 10年以上前
- 子供ができても育児休暇や、産後の復帰も柔軟に受け入れてくれる制度があり実際に利用して...
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ヤマハの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 経営企画関連、在籍15～20年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ヤマハ 10年以上前
- 毎週末に強制的にNO残業DAYを設定して、申請がない限り残業をさせないルールがある。...
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ヤマハの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 経営企画関連、在籍15～20年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ヤマハ 10年以上前
- 担当している業務と等級(役職・等級)がマッチしていない。同じ仕事をするのならば、きち...
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ヤマハの就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 経営企画関連、在籍15～20年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ヤマハ 10年以上前
- 強み： ブランド力 弱み： 創造性のある商品開発力の欠如 事業展望： 円安で一息...
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ヤマハの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 経営企画関連、在籍15～20年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ヤマハ 10年以上前
- ルーティンワークをこなす社員よりも、創造的なアイディアを発想・提言できる社員を評価す...
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