回答者別の社員クチコミ
山田コンサルティンググループ株式会社
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 管理職（マネージャー・副部長・部長） | 5～10年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性 |
※合併・分社前の山田ビジネスコンサルティングへの回答
- 回答者による総合評価
-
4.3
回答日:
- 待遇面の満足度
- 5.0
- 風通しの良さ
- 5.0
- 20代成長環境
- 5.0
- 法令順守意識
- 4.0
- 残業時間(月間)
-
80 ｈ
- 社員の士気
- 4.0
- 社員の相互尊重
- 4.0
- 人材の長期育成
- 3.0
- 評価の適正感
- 4.0
- 有給休暇消化率
-
50 %
［評価点について］
山田コンサルティンググループの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
合併・分社前の山田ビジネスコンサルティングへの回答
回答日
- 回答者 管理職（マネージャー・副部長・部長）、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、山田コンサルティンググループ 10年以上前
- 成長を求める人材にはうってつけの環境。努力し、成果を出す者に対しては、自由に活躍でき...
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山田コンサルティンググループの就職・転職リサーチ 年収・給与制度
合併・分社前の山田ビジネスコンサルティングへの回答
回答日
- 回答者 管理職（マネージャー・副部長・部長）、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、山田コンサルティンググループ 10年以上前
- 年収事例：新卒入社5年～7年、20代後半、マネージャー、年収1,000万円弱 新卒...
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山田コンサルティンググループの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
合併・分社前の山田ビジネスコンサルティングへの回答
回答日
- 回答者 管理職（マネージャー・副部長・部長）、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、山田コンサルティンググループ 10年以上前
- 入社を決めた理由： 社長の魅力・若手社員（3～5年目）の魅力。特に若手社員については...
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山田コンサルティンググループの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
合併・分社前の山田ビジネスコンサルティングへの回答
回答日
- 回答者 管理職（マネージャー・副部長・部長）、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、山田コンサルティンググループ 10年以上前
- 働きがい： 事業再生業務の結果、クライアントの経営者から「直接」感謝の言葉を言って頂...
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山田コンサルティンググループの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
合併・分社前の山田ビジネスコンサルティングへの回答
回答日
- 回答者 管理職（マネージャー・副部長・部長）、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、山田コンサルティンググループ 10年以上前
- 本人次第ではあるが、総体的に見ると現状は伸び伸びと活躍できるフィールドは限定されてい...
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山田コンサルティンググループの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
合併・分社前の山田ビジネスコンサルティングへの回答
回答日
- 回答者 管理職（マネージャー・副部長・部長）、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、山田コンサルティンググループ 10年以上前
- 案件次第。特に事業再生業務を行っている場合、コントロールし辛い側面がある。昨今は育児...
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山田コンサルティンググループの就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
合併・分社前の山田ビジネスコンサルティングへの回答
回答日
- 回答者 管理職（マネージャー・副部長・部長）、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、山田コンサルティンググループ 10年以上前
- 強み：チャレンジできる組織風土。若手の成長環境。多様な人材。強い予算達成意欲。 弱...
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山田コンサルティンググループの就職・転職リサーチ 経営者への提言
合併・分社前の山田ビジネスコンサルティングへの回答
回答日
- 回答者 管理職（マネージャー・副部長・部長）、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、山田コンサルティンググループ 10年以上前
- 企業が大きくなるにつれ、保守的なメンバーが増えていく傾向にあると思われるので、もっと...
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