回答者別の社員クチコミ
株式会社テクノプロ
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 技術 | 5～10年 | 退社済み(2015年より前) | 新卒入社 | 男性 |
※合併・分社前のシーテックへの回答
- 回答者による総合評価
-
3.0
回答日:
- 待遇面の満足度
- 2.0
- 風通しの良さ
- 4.0
- 20代成長環境
- 4.0
- 法令順守意識
- 4.0
- 残業時間(月間)
-
50 ｈ
- 社員の士気
- 3.0
- 社員の相互尊重
- 3.0
- 人材の長期育成
- 2.0
- 評価の適正感
- 2.0
- 有給休暇消化率
-
50 %
［評価点について］
テクノプロの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
合併・分社前のシーテックへの回答
回答日
- 回答者 技術、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、テクノプロ 10年以上前
- 労働者派遣事業なので、基本的に技術社員は客先への売り物商品となる。社員へのスキルアッ...
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テクノプロの就職・転職リサーチ 年収・給与制度
合併・分社前のシーテックへの回答
回答日
- 回答者 技術、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、テクノプロ 10年以上前
- 年収事例： 新卒１年目 ２３歳、平社員、年収３００～５００万円（残業量で変動） 給与...
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テクノプロの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
合併・分社前のシーテックへの回答
回答日
- 回答者 技術、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、テクノプロ 10年以上前
- 入社を決めた理由： 新卒でやりたいことが具体的に見えていなく、派遣の中で見つけようと...
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テクノプロの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
合併・分社前のシーテックへの回答
回答日
- 回答者 技術、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、テクノプロ 10年以上前
- 働きがい： 先端技術に触れることができるのは、仕事に対するやりがいを生んでいると思わ...
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テクノプロの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
合併・分社前のシーテックへの回答
回答日
- 回答者 技術、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、テクノプロ 10年以上前
- 女性にはきつい。やりがいはあるかもしれないが、家庭をもつ女性向けではない気がする。...
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テクノプロの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
合併・分社前のシーテックへの回答
回答日
- 回答者 技術、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、テクノプロ 10年以上前
- 昔は残業が多かったが、徐々に減少。有給は取得しやすいかもしれない（配属先による）...
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テクノプロの就職・転職リサーチ 退職検討理由
合併・分社前のシーテックへの回答
回答日
- 回答者 技術、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、テクノプロ 10年以上前
- 不況時の整理解雇に嫌気がさして自ら転職を申し出た。...
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テクノプロの就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
合併・分社前のシーテックへの回答
回答日
- 回答者 技術、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、テクノプロ 10年以上前
- 強み：取引先が多種 弱み：不況による派遣切り 事業展望：日本経済の好況不況に左右...
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テクノプロの就職・転職リサーチ 経営者への提言
合併・分社前のシーテックへの回答
回答日
- 回答者 技術、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、テクノプロ 10年以上前
- 不況による整理解雇はほどほどにしてください。...
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