回答者別の社員クチコミ
ソニーグループ株式会社
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| ソフトウエア設計本部 | 20年以上 | 退社済み(2015年より前) | 新卒入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
2.3
回答日:
- 待遇面の満足度
- 3.0
- 風通しの良さ
- 2.0
- 20代成長環境
- 3.0
- 法令順守意識
- 3.0
- 残業時間(月間)
-
40 ｈ
- 社員の士気
- 2.0
- 社員の相互尊重
- 2.0
- 人材の長期育成
- 1.0
- 評価の適正感
- 2.0
- 有給休暇消化率
-
50 %
［評価点について］
ソニーグループの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 ソフトウエア設計本部、在籍20年以上、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ソニーグループ 10年以上前
- 2000年頃までは、組織のビジョンが明確であったように思われる。上司との距離も割と近...
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ソニーグループの就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 ソフトウエア設計本部、在籍20年以上、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ソニーグループ 10年以上前
- 年収事例：新卒入社、50歳代、バリューバンド７クラス、年収1000万前後。 給与制...
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ソニーグループの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 ソフトウエア設計本部、在籍20年以上、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ソニーグループ 10年以上前
- 入社を決めた理由： 業務とは別にここのアイディアを実現化し、それを事業にできる。また...
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ソニーグループの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 ソフトウエア設計本部、在籍20年以上、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ソニーグループ 10年以上前
- 働きがい： 年に2回上司と面談し、自分の実績を評価をして貰うしくみがあった。組織がま...
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ソニーグループの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 ソフトウエア設計本部、在籍20年以上、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ソニーグループ 10年以上前
- 管理職に女性を起用させる制度はあり、女性の管理職は多くは無いが存在した。自身もある部...
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ソニーグループの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 ソフトウエア設計本部、在籍20年以上、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ソニーグループ 10年以上前
- 組織による。開発・設計部門ではスケジュールの関係もあり、波がある（あった）。しかし、...
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ソニーグループの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 ソフトウエア設計本部、在籍20年以上、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ソニーグループ 10年以上前
- 2000年以降人員整理が加速し、50代半ばにしてついに自分も「リストラ部屋」に送り込...
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ソニーグループの就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 ソフトウエア設計本部、在籍20年以上、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ソニーグループ 10年以上前
- 強み：ブランド力を生かした商品群、特にAV製品はデザインもよく、イメージセンサやカメ...
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ソニーグループの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 ソフトウエア設計本部、在籍20年以上、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ソニーグループ 10年以上前
- 会社としては筋肉質になってきたと思われる。 だが幾度にも及ぶ事業・人員整理を行ってき...
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