回答者別の社員クチコミ
山田コンサルティンググループ株式会社
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 大阪支店 | 5～10年 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性 |
※合併・分社前の山田ビジネスコンサルティングへの回答
- 回答者による総合評価
-
3.9
回答日:
- 待遇面の満足度
- 3.0
- 風通しの良さ
- 3.0
- 20代成長環境
- 5.0
- 法令順守意識
- 4.0
- 残業時間(月間)
-
40 ｈ
- 社員の士気
- 4.0
- 社員の相互尊重
- 4.0
- 人材の長期育成
- 4.0
- 評価の適正感
- 4.0
- 有給休暇消化率
-
20 %
［評価点について］
山田コンサルティンググループの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
合併・分社前の山田ビジネスコンサルティングへの回答
回答日
- 回答者 大阪支店、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、山田コンサルティンググループ 10年以上前
- 支店別の組織。東京本社は複数の組織に分かれている。予算は組織ごとに割り振られ、月次で...
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山田コンサルティンググループの就職・転職リサーチ 年収・給与制度
合併・分社前の山田ビジネスコンサルティングへの回答
回答日
- 回答者 大阪支店、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、山田コンサルティンググループ 10年以上前
- 年収事例：中途入社3年目、マネージャー、600万円 給与制度の特徴：年俸制...
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山田コンサルティンググループの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
合併・分社前の山田ビジネスコンサルティングへの回答
回答日
- 回答者 大阪支店、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、山田コンサルティンググループ 10年以上前
- 入社を決めた理由：人のお役に立てる仕事 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事...
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山田コンサルティンググループの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
合併・分社前の山田ビジネスコンサルティングへの回答
回答日
- 回答者 大阪支店、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、山田コンサルティンググループ 10年以上前
- 働きがい： 人のお役に立てていると実感すること、人から感謝されること、新しいことに取...
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山田コンサルティンググループの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
合併・分社前の山田ビジネスコンサルティングへの回答
回答日
- 回答者 大阪支店、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、山田コンサルティンググループ 10年以上前
- 本人次第だが、やりがいを持って働き続けやすいと思う。男性と区別なしに鍛えられるし、お...
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山田コンサルティンググループの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
合併・分社前の山田ビジネスコンサルティングへの回答
回答日
- 回答者 大阪支店、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、山田コンサルティンググループ 10年以上前
- これも本人次第だが、調整しやすいと思う。仕事ができる人ほど調整している。納期通りに仕...
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山田コンサルティンググループの就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
合併・分社前の山田ビジネスコンサルティングへの回答
回答日
- 回答者 大阪支店、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、山田コンサルティンググループ 10年以上前
- 強み：若手の向上心 弱み：若手のゆとり化 事業展望：経営環境がどのように変化して...
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山田コンサルティンググループの就職・転職リサーチ 経営者への提言
合併・分社前の山田ビジネスコンサルティングへの回答
回答日
- 回答者 大阪支店、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、山田コンサルティンググループ 10年以上前
- 人材育成における信賞必罰の徹底。...
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