回答者別の社員クチコミ
レイス株式会社（人材）
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 新卒部 | 3年未満 | 退社済み(2020年より前) | 新卒入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
2.9
回答日:
- 待遇面の満足度
- 1.0
- 風通しの良さ
- 2.0
- 20代成長環境
- 4.0
- 法令順守意識
- 2.0
- 残業時間(月間)
-
50 ｈ
- 社員の士気
- 5.0
- 社員の相互尊重
- 2.0
- 人材の長期育成
- 2.0
- 評価の適正感
- 5.0
- 有給休暇消化率
-
100 %
［評価点について］
レイス（人材）の就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 新卒部、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、レイス（人材） 10年以上前
- いわゆるベンチャー企業特有の体質。 生産性を高く保つため効率化された体制となっている...
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レイス（人材）の就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 新卒部、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、レイス（人材） 10年以上前
- 年収事例： 新卒：25万円×12ヶ月。 給与制度の特徴： 成果を出さないかぎり昇給...
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レイス（人材）の就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 新卒部、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、レイス（人材） 10年以上前
- 入社を決めた理由： ベンチャー企業の中で自己の成長を期待した点。 「入社理由の妥当...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
レイス（人材）の就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 新卒部、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、レイス（人材） 10年以上前
- 働きがい： 成果主義であるので、二極化する。 営業として評価されるのであれば、売れる...
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レイス（人材）の就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 新卒部、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、レイス（人材） 10年以上前
- 思う。 成果至上主義なので、性別は関係がない。 むしろ人間的傾向として、新卒では女性...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
レイス（人材）の就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 新卒部、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、レイス（人材） 10年以上前
- 思わない。 業務時間外でも、連絡をする機会が多いから。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
レイス（人材）の就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 新卒部、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、レイス（人材） 10年以上前
- ポテンシャルよりも多くのことを求められたから。 社員の質はよいが、会社自体大きくなり...
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レイス（人材）の就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 新卒部、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、レイス（人材） 10年以上前
- 強み： 営業力。 弱み： 社員の幸福追求度。 事業展望： 暗い。 思うように社員...
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レイス（人材）の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 新卒部、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、レイス（人材） 10年以上前
- グループ全体で見れば、増収増益であるが、事業部単位、セクター単位で見ると、問題を抱え...
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