回答者別の社員クチコミ
全国労働者共済生活協同組合連合会
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 事業推進 | 5～10年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 女性 |
- 回答者による総合評価
-
2.6
回答日:
- 待遇面の満足度
- 4.0
- 風通しの良さ
- 3.0
- 20代成長環境
- 2.0
- 法令順守意識
- 3.0
- 残業時間(月間)
-
20 ｈ
- 社員の士気
- 2.0
- 社員の相互尊重
- 2.0
- 人材の長期育成
- 3.0
- 評価の適正感
- 2.0
- 有給休暇消化率
-
60 %
［評価点について］
全国労働者共済生活協同組合連合会の就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 事業推進、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、全国労働者共済生活協同組合連合会 10年以上前
- 保守的。今の時代に即していない風土がある。相手にしている組織がそもそも保守的だから仕...
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全国労働者共済生活協同組合連合会の就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 事業推進、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、全国労働者共済生活協同組合連合会 10年以上前
- 年収事例：入社９年目、主任。年収約５００万円。世の中のそこらへんのおっさんよりは稼い...
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全国労働者共済生活協同組合連合会の就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 事業推進、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、全国労働者共済生活協同組合連合会 10年以上前
- 入社を決めた理由：安定。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」：給与はそこ...
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全国労働者共済生活協同組合連合会の就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 事業推進、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、全国労働者共済生活協同組合連合会 10年以上前
- 働きがい： 何年と同じ業務をしていると飽きる。人事配置が人手不足によりその場しのぎで...
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全国労働者共済生活協同組合連合会の就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 事業推進、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、全国労働者共済生活協同組合連合会 10年以上前
- 子供を産んでも休みをきっちりとって戻ってくる人多数。...
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全国労働者共済生活協同組合連合会の就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 事業推進、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、全国労働者共済生活協同組合連合会 10年以上前
- 外回りに配属されれば、仕事づけの平日。結構入る休日出勤。最近土曜休みが隔週になってき...
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全国労働者共済生活協同組合連合会の就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 事業推進、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、全国労働者共済生活協同組合連合会 10年以上前
- 強み：労働組合という強いバックがある。 弱み：労働組合は近年弱体化してきている。他...
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全国労働者共済生活協同組合連合会の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 事業推進、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、全国労働者共済生活協同組合連合会 10年以上前
- 人を増やせ。現場は常にいっぱいいっぱい。これでは有効な事業推進も進まない。...
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