回答者別の社員クチコミ
NTT西日本株式会社（旧：西日本電信電話株式会社）
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 主査 | 15～20年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
2.3
回答日:
- 待遇面の満足度
- 3.0
- 風通しの良さ
- 2.0
- 20代成長環境
- 2.0
- 法令順守意識
- 4.0
- 残業時間(月間)
-
20 ｈ
- 社員の士気
- 2.0
- 社員の相互尊重
- 3.0
- 人材の長期育成
- 1.0
- 評価の適正感
- 1.0
- 有給休暇消化率
-
50 %
［評価点について］
NTT西日本（旧：西日本電信電話株式会社）の就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 主査、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、NTT西日本（旧：西日本電信電話株式会社） 10年以上前
- 人事が硬直的で前時代的。 必ず転勤させられて得意分野とは関係ないところへの配属も多く...
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NTT西日本（旧：西日本電信電話株式会社）の就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 主査、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、NTT西日本（旧：西日本電信電話株式会社） 10年以上前
- 年収事例： 主査 40歳 750万。 給与制度の特徴： 年功序列。 課長クラスにな...
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NTT西日本（旧：西日本電信電話株式会社）の就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 主査、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、NTT西日本（旧：西日本電信電話株式会社） 10年以上前
- 入社を決めた理由： 知名度。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 年功...
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NTT西日本（旧：西日本電信電話株式会社）の就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 主査、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、NTT西日本（旧：西日本電信電話株式会社） 10年以上前
- 働きがい： 人事制度はかなり硬直的。 悩んでいる社員も多く転職を検討している人も多い...
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NTT西日本（旧：西日本電信電話株式会社）の就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 主査、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、NTT西日本（旧：西日本電信電話株式会社） 10年以上前
- 働きやすい。 産休などがとりやすくとったあとも復帰しやすい。 一度退職しても再度復職...
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NTT西日本（旧：西日本電信電話株式会社）の就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 主査、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、NTT西日本（旧：西日本電信電話株式会社） 10年以上前
- とても調整しやすい。 休みがとても取りやすい。 さまざまな休み方がある。 病気の時に...
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NTT西日本（旧：西日本電信電話株式会社）の就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 主査、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、NTT西日本（旧：西日本電信電話株式会社） 10年以上前
- 実績を評価できるスタッフが極端に少ない。 部下がやっていることを上司がまったく判断で...
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NTT西日本（旧：西日本電信電話株式会社）の就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 主査、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、NTT西日本（旧：西日本電信電話株式会社） 10年以上前
- 強み：安定性。 弱み：人事制度。 事業展望：人材が弱いため成長性は低い。中途採用...
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NTT西日本（旧：西日本電信電話株式会社）の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 主査、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、NTT西日本（旧：西日本電信電話株式会社） 10年以上前
- 人事キャリア制度を根本的に見直してください。 本社組織を分散し、実力主義を本気で追求...
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