回答者別の社員クチコミ
NTT西日本株式会社(旧:西日本電信電話株式会社)
回答者(部門・職種・役職) | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
---|---|---|---|---|
営業企画 | 5~10年 | 退社済み(2015年より前) | 新卒入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
2.1
回答日:
- 待遇面の満足度
- 1.0
- 風通しの良さ
- 2.0
- 20代成長環境
- 2.0
- 法令順守意識
- 4.0
- 残業時間(月間)
-
50 h
- 社員の士気
- 2.0
- 社員の相互尊重
- 3.0
- 人材の長期育成
- 2.0
- 評価の適正感
- 1.0
- 有給休暇消化率
-
100 %
[評価点について]
NTT西日本(旧:西日本電信電話株式会社)の就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 営業企画、在籍5~10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、NTT西日本(旧:西日本電信電話株式会社) 10年以上前
- 年功序列。縦割り社会。全体的にモチベーション低し。 上司に言われたことを着実にやり遂...
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NTT西日本(旧:西日本電信電話株式会社)の就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 営業企画、在籍5~10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、NTT西日本(旧:西日本電信電話株式会社) 10年以上前
- 年収事例:34歳、残業代除きで650万。福利厚生は充実している。支店長クラスで140...
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NTT西日本(旧:西日本電信電話株式会社)の就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 営業企画、在籍5~10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、NTT西日本(旧:西日本電信電話株式会社) 10年以上前
- 入社を決めた理由:通信を用いた社会貢献。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき...
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NTT西日本(旧:西日本電信電話株式会社)の就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 営業企画、在籍5~10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、NTT西日本(旧:西日本電信電話株式会社) 10年以上前
- 働きがい: 年功序列のため、全般的に低い。 成長・キャリア開発: 年功序列。人事育...
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NTT西日本(旧:西日本電信電話株式会社)の就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 営業企画、在籍5~10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、NTT西日本(旧:西日本電信電話株式会社) 10年以上前
- 産休とった瞬間に出世の道はなくなる。...
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NTT西日本(旧:西日本電信電話株式会社)の就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 営業企画、在籍5~10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、NTT西日本(旧:西日本電信電話株式会社) 10年以上前
- 土日は必ず休みのため、取りやすい。...
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NTT西日本(旧:西日本電信電話株式会社)の就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 営業企画、在籍5~10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、NTT西日本(旧:西日本電信電話株式会社) 10年以上前
- 年功序列のため、やりがいを感じれなくなった。上司に言われたことを着実にやり遂げること...
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NTT西日本(旧:西日本電信電話株式会社)の就職・転職リサーチ 企業分析[強み・弱み・展望]
回答日
- 回答者 営業企画、在籍5~10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、NTT西日本(旧:西日本電信電話株式会社) 10年以上前
- 強み:インフラをもっていること。 弱み:社員の士気の低さ、新サービス開発の弱さ。 ...
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NTT西日本(旧:西日本電信電話株式会社)の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 営業企画、在籍5~10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、NTT西日本(旧:西日本電信電話株式会社) 10年以上前
- 組織活性化の施策が急務と考えられる。中途採用をとるなどして、新しい風を吹き込まなけれ...
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