回答者別の社員クチコミ
株式会社セールスフォース・ジャパン
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 外勤営業 | 3年未満 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
3.5
回答日:
- 待遇面の満足度
- 3.0
- 風通しの良さ
- 3.0
- 20代成長環境
- 2.0
- 法令順守意識
- 5.0
- 残業時間(月間)
-
40 ｈ
- 社員の士気
- 4.0
- 社員の相互尊重
- 4.0
- 人材の長期育成
- 2.0
- 評価の適正感
- 5.0
- 有給休暇消化率
-
40 %
［評価点について］
セールスフォース・ジャパンの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 外勤営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、セールスフォース・ジャパン
- 大手外資系IT企業からの転職者が多く、特にIBM色が強い。 急激に組織を大きくしてい...
セールスフォース・ジャパンの就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 外勤営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、セールスフォース・ジャパン
- 年収事例： 中途入社直後、40歳、成果50%で前職同等の年収。 基本給:成果給は6:...
セールスフォース・ジャパンの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 外勤営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、セールスフォース・ジャパン
- 入社を決めた理由： 成長率の高さ、業界トップ、製品力の高さ。 これらに次へのステップ...
セールスフォース・ジャパンの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 外勤営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、セールスフォース・ジャパン
- 働きがい： 成果を上げた者が評価される仕組み。上層部は、生え抜きか外部からの採用中心...
セールスフォース・ジャパンの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 外勤営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、セールスフォース・ジャパン
- 男女の性差は、あまり意識されていない。とは言うものの、マーケ、バックオフィスに女性が...
セールスフォース・ジャパンの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 外勤営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、セールスフォース・ジャパン
- 外勤営業は、24時間営業を覚悟したほうが良い。 バランスを取れるようになるのは、相当...
セールスフォース・ジャパンの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 外勤営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、セールスフォース・ジャパン
- キャリアパスが見えない、昇格昇給のプロセスが不透明、先行者利益が大きくチキンレースに...
セールスフォース・ジャパンの就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 外勤営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、セールスフォース・ジャパン
- 強み： 製品力、業績・資金力、上層部の人脈、社員の能力。 弱み： 価格競争力の低さ...
セールスフォース・ジャパンの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 外勤営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、セールスフォース・ジャパン
- 営業責任者として、顧客の全面に立てる人材を採用・育成して頂きたい。 上層部に評論家や...
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