回答者別の社員クチコミ
株式会社東芝
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 管理部門 | 15～20年 | 退社済み(2015年より前) | 新卒入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
2.3
回答日:
- 待遇面の満足度
- 2.0
- 風通しの良さ
- 2.0
- 20代成長環境
- 2.0
- 法令順守意識
- 2.0
- 残業時間(月間)
-
30 ｈ
- 社員の士気
- 2.0
- 社員の相互尊重
- 3.0
- 人材の長期育成
- 2.0
- 評価の適正感
- 3.0
- 有給休暇消化率
-
40 %
［評価点について］
東芝の就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 管理部門、在籍15～20年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、東芝 10年以上前
- 旧来型の日本企業。...
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東芝の就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 管理部門、在籍15～20年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、東芝 10年以上前
- 年収事例： ３５歳で年収800万円程度。ただ、人により当然ながら差異があるためあくま...
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東芝の就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 管理部門、在籍15～20年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、東芝 10年以上前
- 入社を決めた理由： メーカー志望だったため。 「入社理由の妥当性」と「認識しておく...
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東芝の就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 管理部門、在籍15～20年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、東芝 10年以上前
- 働きがい： 働くこと自体がやりがいである。ただ会社自体は減点主義的な風土がつよいとの...
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東芝の就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 管理部門、在籍15～20年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、東芝 10年以上前
- とくに女性を優遇しようという風土ではない。いまだに男性を中心とする組織である。...
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東芝の就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 管理部門、在籍15～20年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、東芝 10年以上前
- かなり無理をして目標を達成しようとする風土なので正直のところバランスをとるのは簡単で...
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東芝の就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 管理部門、在籍15～20年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、東芝 10年以上前
- 強み： 老舗企業である点。 弱み： 問題を起こしたためブランドの棄損が大きい。 ...
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東芝の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 管理部門、在籍15～20年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、東芝 10年以上前
- やはりしっかりと反省して、従業員にも無理をさせないでほしい。...
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