回答者別の社員クチコミ
三菱マテリアル株式会社
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| エンジニアリング 管理職 | 20年以上 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
3.0
回答日:
- 待遇面の満足度
- 4.0
- 風通しの良さ
- 3.0
- 20代成長環境
- 2.0
- 法令順守意識
- 4.0
- 残業時間(月間)
-
30 ｈ
- 社員の士気
- 3.0
- 社員の相互尊重
- 2.0
- 人材の長期育成
- 4.0
- 評価の適正感
- 2.0
- 有給休暇消化率
-
40 %
［評価点について］
三菱マテリアルの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 エンジニアリング 管理職、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱マテリアル
- 組織体制：本社主導。 企業文化：堅実。（言い換えれば後発になりがちな企業）...
三菱マテリアルの就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 エンジニアリング 管理職、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱マテリアル
- 給与制度の特徴：年功序列、業績（個人）評価があまりない。...
三菱マテリアルの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 エンジニアリング 管理職、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱マテリアル
- 入社を決めた理由：大企業。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」：妥当性：...
三菱マテリアルの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 エンジニアリング 管理職、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱マテリアル
- 働きがい： やりがい：プロジェクト目標達成。 人事評価：評価者裁量、妥当性に欠ける...
三菱マテリアルの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 エンジニアリング 管理職、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱マテリアル
- 炭鉱・鉱山系から発展してきた社風があり、女性が入りずらい組織体制。待遇や設備面で他企...
三菱マテリアルの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 エンジニアリング 管理職、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱マテリアル
- 調整しにくい。 ＜理由＞ 組織ではなく、個人能力に頼りがち。特定個人への負担がかかり...
三菱マテリアルの就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 エンジニアリング 管理職、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱マテリアル
- 強み：三菱ブランド 多種多様な業種。 弱み：社員の仕事に対する意識が低い、本社組織...
三菱マテリアルの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 エンジニアリング 管理職、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱マテリアル
- 会社として目指すべき方向性は素晴らしい。それがなかなか社員末端まで行き届いていない。...
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