回答者別の社員クチコミ
株式会社インテージヘルスケア
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 事業開発 | 3年未満 | 退社済み(2010年より前) | 中途入社 | 男性 |
※合併・分社前のアスクレップへの回答
- 回答者による総合評価
-
2.9
回答日:
- 待遇面の満足度
- 3.0
- 風通しの良さ
- 3.0
- 20代成長環境
- 4.0
- 法令順守意識
- 3.0
- 残業時間(月間)
-
20 ｈ
- 社員の士気
- 3.0
- 社員の相互尊重
- 4.0
- 人材の長期育成
- 1.0
- 評価の適正感
- 2.0
- 有給休暇消化率
-
90 %
［評価点について］
インテージヘルスケアの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
合併・分社前のアスクレップへの回答
回答日
- 回答者 事業開発、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、インテージヘルスケア 10年以上前
- 密室政治。一部の役員と取り巻きで大半が決まってしまい、部長以下は振り回されることにな...
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インテージヘルスケアの就職・転職リサーチ 年収・給与制度
合併・分社前のアスクレップへの回答
回答日
- 回答者 事業開発、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、インテージヘルスケア 10年以上前
- 年収事例： 30歳、500万、中途採用。 給与制度の特徴： グレードでだいたい決まる...
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インテージヘルスケアの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
合併・分社前のアスクレップへの回答
回答日
- 回答者 事業開発、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、インテージヘルスケア 10年以上前
- 入社を決めた理由： 開発部門長に高い評価をもらったため。 「入社理由の妥当性」と「...
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インテージヘルスケアの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
合併・分社前のアスクレップへの回答
回答日
- 回答者 事業開発、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、インテージヘルスケア 10年以上前
- 働きがい： 主審と副審がいるが、だいたい主審の意見でまとまる。 入社時の査定が試用期...
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インテージヘルスケアの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
合併・分社前のアスクレップへの回答
回答日
- 回答者 事業開発、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、インテージヘルスケア 10年以上前
- 女性のほうが多いくらいの会社なので、働きやすいと思われる。 ただ、産休や育休を取って...
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インテージヘルスケアの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
合併・分社前のアスクレップへの回答
回答日
- 回答者 事業開発、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、インテージヘルスケア 10年以上前
- バランスはとても取りやすい。フレックスが取りやすく、だいたい半数は9時半過ぎに来る。...
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インテージヘルスケアの就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
合併・分社前のアスクレップへの回答
回答日
- 回答者 事業開発、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、インテージヘルスケア 10年以上前
- 強み： 今は特に… 弱み： CRO部門がない 事業展望： 安全性のグローバル契約はま...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
インテージヘルスケアの就職・転職リサーチ 経営者への提言
合併・分社前のアスクレップへの回答
回答日
- 回答者 事業開発、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、インテージヘルスケア 10年以上前
- 安全性をやるなら、日本単独では知れている。...
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インテージヘルスケアへの就職・転職を検討されている方が、インテージヘルスケアの実情を把握するための参考情報として、「社員による企業評価・クチコミ情報」（事業開発、中途入社、男性、退社済み(2010年より前)、在籍3年未満）を掲載しています。就職・転職活動での企業リサーチにご活用いただけます。