回答者別の社員クチコミ
テクノプロ・ホールディングス株式会社
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 営業部 | 15～20年 | 退社済み(2020年より前) | 中途入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
3.1
回答日:
- 待遇面の満足度
- 1.0
- 風通しの良さ
- 3.0
- 20代成長環境
- 4.0
- 法令順守意識
- 5.0
- 残業時間(月間)
-
30 ｈ
- 社員の士気
- 2.0
- 社員の相互尊重
- 4.0
- 人材の長期育成
- 2.0
- 評価の適正感
- 4.0
- 有給休暇消化率
-
5 %
［評価点について］
テクノプロ・ホールディングスの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 営業部、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、テクノプロ・ホールディングス
- 一部上場している分、安定企業である。給与制度も明確化されており、よほどのことがない限...
テクノプロ・ホールディングスの就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 営業部、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、テクノプロ・ホールディングス
- 年収事例：入社15年、40歳、年収600万～ 給与制度の特徴：明確な給与制度もと算...
テクノプロ・ホールディングスの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 営業部、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、テクノプロ・ホールディングス
- 入社を決めた理由：規模感、安定性 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」：給...
テクノプロ・ホールディングスの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 営業部、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、テクノプロ・ホールディングス
- 働きがい： 完全実績主義の為、評価が明確。人事制度もわかりやすく構築されている. ...
テクノプロ・ホールディングスの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 営業部、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、テクノプロ・ホールディングス
- 育児休暇等、休暇は取りやすい環境である。女性社員が少ないため、大事に扱われる傾向であ...
テクノプロ・ホールディングスの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 営業部、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、テクノプロ・ホールディングス
- 管理部門の残業は地域にもよるが比較的少ないし、会社としても減らしていく傾向である。有...
テクノプロ・ホールディングスの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 営業部、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、テクノプロ・ホールディングス
- キャリアの幅を広げるため。年齢と実績を見たうえでこの業界でしか生き残れなくなるのに恐...
テクノプロ・ホールディングスの就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 営業部、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、テクノプロ・ホールディングス
- 強み：日本の製造業大手との取引が厚い所。人材業界内での規模はトップクラス 弱み：深...
テクノプロ・ホールディングスの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 営業部、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、テクノプロ・ホールディングス
- 現場作業者の給与形態を改善し、モチベーションをUPさせるべきである...
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