回答者別の社員クチコミ
株式会社ニーズウェル
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| SE | 3～5年 | 退社済み(2015年より前) | 中途入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
2.5
回答日:
- 待遇面の満足度
- 2.0
- 風通しの良さ
- 3.0
- 20代成長環境
- 2.0
- 法令順守意識
- 4.0
- 残業時間(月間)
-
40 ｈ
- 社員の士気
- 2.0
- 社員の相互尊重
- 3.0
- 人材の長期育成
- 2.0
- 評価の適正感
- 2.0
- 有給休暇消化率
-
20 %
［評価点について］
ニーズウェルの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 SE、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ニーズウェル 10年以上前
- 良くも悪くも日本企業。経営者がIT業界の出身者ではないため、様々な問題を精神論で乗り...
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ニーズウェルの就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 SE、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ニーズウェル 10年以上前
- 年収事例： 450万円/SE 給与制度の特徴： 特になし。...
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ニーズウェルの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 SE、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ニーズウェル 10年以上前
- 入社を決めた理由: エンドユーザ比率が高い。 入社前に確認しておくべき点： 必ずし...
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ニーズウェルの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 SE、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ニーズウェル 10年以上前
- 働きがい： 上司次第。評価そのものが前時代的なアナログなので、良い上司にあたれば評価...
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ニーズウェルの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 SE、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ニーズウェル 10年以上前
- 女性社員は少ない。育児休暇制度等は仕組みとしてはある様だが、会社に余裕が無いので使わ...
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ニーズウェルの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 SE、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ニーズウェル 10年以上前
- 基本的に客先常駐なので現場次第。日本企業なので有給は取りづらい。（上層部がチェックし...
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ニーズウェルの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 SE、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ニーズウェル 10年以上前
- 人をたくさん採用し案件に入れて会社を大きくするのが方針だが、採用第一なので技術方針や...
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ニーズウェルの就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 SE、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ニーズウェル 10年以上前
- 強み： それなりのエンドユーザーを持っている。 弱み： 技術やソリューションなどで...
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ニーズウェルの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 SE、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ニーズウェル 10年以上前
- 管理職は他社から新しい血を入れた方が良いのでは?...
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