回答者別の社員クチコミ
株式会社NTTドコモ
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 営業 | 3年未満 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
3.3
回答日:
- 待遇面の満足度
- 1.0
- 風通しの良さ
- 4.0
- 20代成長環境
- 2.0
- 法令順守意識
- 5.0
- 残業時間(月間)
-
10 ｈ
- 社員の士気
- 3.0
- 社員の相互尊重
- 5.0
- 人材の長期育成
- 4.0
- 評価の適正感
- 2.0
- 有給休暇消化率
-
100 %
［評価点について］
NTTドコモの就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、NTTドコモ
- 年収事例： 新卒入社3年目440万 給与制度の特徴： 年功序列で固定されており、ボー...
NTTドコモの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、NTTドコモ
- 入社を決めた理由： 様々な事業領域に関わることができ、またその開発する事業・サービス...
NTTドコモの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、NTTドコモ
- 終身雇用を見据えた働き方となっており、具体的なキャリア開発を念頭に入れた制度にはなっ...
NTTドコモの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、NTTドコモ
- 有給を取りたいと思えば、前日からでも申請可能。上長も部下の有給消化率が評価指標となっ...
NTTドコモの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、NTTドコモ
- 若手がもっと活躍できる環境を整備すべき。 具体的には年功序列で仕事をぶら下げるのでは...
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