回答者別の社員クチコミ
ソニーグループ株式会社
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| B2B事業本部、事業部マネジメント、事業部長 | 20年以上 | 退社済み(2015年より前) | 新卒入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
3.3
回答日:
- 待遇面の満足度
- 3.0
- 風通しの良さ
- 3.0
- 20代成長環境
- 4.0
- 法令順守意識
- 4.0
- 残業時間(月間)
-
80 ｈ
- 社員の士気
- 3.0
- 社員の相互尊重
- 3.0
- 人材の長期育成
- 3.0
- 評価の適正感
- 3.0
- 有給休暇消化率
-
5 %
［評価点について］
- 回答者の年収・給与
-
年収 基本給（月） 残業代（月） 賞与（年） その他（年） 1750万円 96万円 -- 550万円 --
ソニーグループの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 B2B事業本部、事業部マネジメント、事業部長、在籍20年以上、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ソニーグループ 10年以上前
- 昔はエンジニアリングが会社を引っ張っていたが、今は管理主導...
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ソニーグループの就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 B2B事業本部、事業部マネジメント、事業部長、在籍20年以上、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ソニーグループ 10年以上前
- ただし、今は制度が変わり全体的に年収は下がっている。...
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ソニーグループの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 B2B事業本部、事業部マネジメント、事業部長、在籍20年以上、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ソニーグループ 10年以上前
- 入社を決めた理由： 入社時は、ビデオ、ウォークマンなど独自新商品が目白押しだったか...
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ソニーグループの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 B2B事業本部、事業部マネジメント、事業部長、在籍20年以上、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ソニーグループ 10年以上前
- 働きがい： 新ビジネス、新商品開拓にたずさわれたた時にモチベーションが高まった。 昔...
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ソニーグループの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 B2B事業本部、事業部マネジメント、事業部長、在籍20年以上、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ソニーグループ 10年以上前
- 女性は制度上は働きやすい。 ただ、叩き上げでマネジメントまで上がった優秀な女性は辞め...
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ソニーグループの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 B2B事業本部、事業部マネジメント、事業部長、在籍20年以上、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ソニーグループ 10年以上前
- 圧倒的に忙しい。 優秀な人材に仕事が集まる...
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ソニーグループの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 B2B事業本部、事業部マネジメント、事業部長、在籍20年以上、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ソニーグループ 10年以上前
- 高年齢者の待遇が悪い...
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ソニーグループの就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 B2B事業本部、事業部マネジメント、事業部長、在籍20年以上、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ソニーグループ 10年以上前
- 強み： 今は成果主義。 レガシィビジネスは効率化を突き詰めて利益が回復 弱み： ...
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ソニーグループの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 B2B事業本部、事業部マネジメント、事業部長、在籍20年以上、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ソニーグループ 10年以上前
- 開発をやめたり再開したり、ポリシーが定まってない。利益は重要だが、中期計画をちゃんと...
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