回答者別の社員クチコミ
株式会社電通デジタル
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| プランナー | 3年未満 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性 |
※合併・分社前の電通アイソバーへの回答
- 回答者による総合評価
-
3.8
回答日:
- 待遇面の満足度
- 3.0
- 風通しの良さ
- 5.0
- 20代成長環境
- 3.0
- 法令順守意識
- 3.0
- 残業時間(月間)
-
40 ｈ
- 社員の士気
- 4.0
- 社員の相互尊重
- 5.0
- 人材の長期育成
- 4.0
- 評価の適正感
- 3.0
- 有給休暇消化率
-
50 %
［評価点について］
- 回答者の年収・給与
-
年収 基本給（月） 残業代（月） 賞与（年） その他（年） 480万円 -- -- -- --
電通デジタルの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
合併・分社前の電通アイソバーへの回答
回答日
- 回答者 プランナー、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、電通デジタル
- まずは個人の考えを受け入れてから考えてみるという文化と部門横断型でプロジェクトを進め...
電通デジタルの就職・転職リサーチ 年収・給与制度
合併・分社前の電通アイソバーへの回答
回答日
- 回答者 プランナー、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、電通デジタル
- 基本給+年2回のボーナス 退職金なし 年1回昇給...
電通デジタルの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
合併・分社前の電通アイソバーへの回答
回答日
- 回答者 プランナー、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、電通デジタル
- 入社を決めた理由：デジタルマーケティング業界の上流部門のプランニングや最新テクノロジ...
電通デジタルの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
合併・分社前の電通アイソバーへの回答
回答日
- 回答者 プランナー、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、電通デジタル
- 働きがい： 自らの考えで戦略をプランし、実施ベースまで落とし込むことで新しい価値を生...
電通デジタルの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
合併・分社前の電通アイソバーへの回答
回答日
- 回答者 プランナー、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、電通デジタル
- 女性社員も多く、バリバリ働いている印象。 妊娠・出産を経験された方が周りにいないため...
電通デジタルの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
合併・分社前の電通アイソバーへの回答
回答日
- 回答者 プランナー、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、電通デジタル
- 裁量労働制ということもあり、プライベートとのバランスは調整しやすい。 自分は仕事が好...
電通デジタルの就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
合併・分社前の電通アイソバーへの回答
回答日
- 回答者 プランナー、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、電通デジタル
- 強み：クリエイティブ起点のデジタルエージェンシーとして独特のポジションを保っていると...
電通デジタルの就職・転職リサーチ 経営者への提言
合併・分社前の電通アイソバーへの回答
回答日
- 回答者 プランナー、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、電通デジタル
- 目指すべき方向は間違っていないと思うので、それをアプローチする方法（人材教育など）に...
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