回答者別の社員クチコミ
日本放送協会（NHK）
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 制作補助 | 3年未満 | 退社済み(2020年より前) | 中途入社 | 女性 |
- 回答者による総合評価
-
2.8
回答日:
- 待遇面の満足度
- 2.0
- 風通しの良さ
- 2.0
- 20代成長環境
- 4.0
- 法令順守意識
- 3.0
- 残業時間(月間)
-
0 ｈ
- 社員の士気
- 4.0
- 社員の相互尊重
- 3.0
- 人材の長期育成
- 2.0
- 評価の適正感
- 2.0
- 有給休暇消化率
-
100 %
［評価点について］
- 回答者の年収・給与
-
年収 基本給（月） 残業代（月） 賞与（年） その他（年） 100万円 8万円 -- -- --
日本放送協会（NHK）の就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 制作補助、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、日本放送協会（NHK） 10年以上前
- 転勤が多いため、良くも悪くも上司が数年で入れ替わる。忙しい部署と暇な部署の差が激しい...
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日本放送協会（NHK）の就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 制作補助、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、日本放送協会（NHK） 10年以上前
- 契約社員は時給でボーナスなし。（自分の場合は扶養の範囲内で働いていました）...
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日本放送協会（NHK）の就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 制作補助、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、日本放送協会（NHK） 10年以上前
- 入社を決めた理由：安定性 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」：契約社員は...
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日本放送協会（NHK）の就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 制作補助、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、日本放送協会（NHK） 10年以上前
- 働きがい： 仕事ができる人にどんどん任されるためやりがいは感じるが、時給に反映しない...
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日本放送協会（NHK）の就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 制作補助、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、日本放送協会（NHK） 10年以上前
- 子育て中の女性については、働く時間や日数の希望を聞いてもらえたほか、子供の発熱時など...
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日本放送協会（NHK）の就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 制作補助、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、日本放送協会（NHK） 10年以上前
- 子育て中の女性については、働く時間や日数、曜日などの希望を聞いてもらえたほか、子供の...
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日本放送協会（NHK）の就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 制作補助、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、日本放送協会（NHK） 10年以上前
- 契約社員は５年を超える契約更新ができないため...
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日本放送協会（NHK）の就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 制作補助、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、日本放送協会（NHK） 10年以上前
- 強み：大手、安定している 弱み：いわゆる大企業病に陥りやすい 事業展望：コンテン...
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日本放送協会（NHK）の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 制作補助、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、日本放送協会（NHK） 10年以上前
- 契約社員の場合、時給に上限があり一定以上にはならない、５年を超えて継続雇用されないな...
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