回答者別の社員クチコミ
EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| コンサルタント | 3年未満 | 退社済み(2015年より前) | 中途入社 | 男性 |
※合併・分社前のEYトランザクション・アドバイザリー・サービスへの回答
- 回答者による総合評価
-
3.3
回答日:
- 待遇面の満足度
- 4.0
- 風通しの良さ
- 3.0
- 20代成長環境
- 4.0
- 法令順守意識
- 3.0
- 残業時間(月間)
-
70 ｈ
- 社員の士気
- 3.0
- 社員の相互尊重
- 3.0
- 人材の長期育成
- 3.0
- 評価の適正感
- 3.0
- 有給休暇消化率
-
30 %
［評価点について］
- 回答者の年収・給与
-
年収 基本給（月） 残業代（月） 賞与（年） その他（年） 1000万円 -- -- -- --
EYストラテジー・アンド・コンサルティングの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
合併・分社前のEYトランザクション・アドバイザリー・サービスへの回答
回答日
- 回答者 コンサルタント、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、EYストラテジー・アンド・コンサルティング 10年以上前
- 風通しが良く仕事をきっちりとやっていると評価される...
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EYストラテジー・アンド・コンサルティングの就職・転職リサーチ 年収・給与制度
合併・分社前のEYトランザクション・アドバイザリー・サービスへの回答
回答日
- 回答者 コンサルタント、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、EYストラテジー・アンド・コンサルティング 10年以上前
- 給与制度： 年棒制に加えてボーナスが年に一度支給される。 評価制度： 定量評価という...
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EYストラテジー・アンド・コンサルティングの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
合併・分社前のEYトランザクション・アドバイザリー・サービスへの回答
回答日
- 回答者 コンサルタント、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、EYストラテジー・アンド・コンサルティング 10年以上前
- 入社を決めた理由： 少数精鋭で業務を行い、また海外インターナショナルな雰囲気があり ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
EYストラテジー・アンド・コンサルティングの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
合併・分社前のEYトランザクション・アドバイザリー・サービスへの回答
回答日
- 回答者 コンサルタント、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、EYストラテジー・アンド・コンサルティング 10年以上前
- 働きがい： 様々な業種にかかるアドバイザリー業務に関与できスキル経験の成長の幅が広が...
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EYストラテジー・アンド・コンサルティングの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
合併・分社前のEYトランザクション・アドバイザリー・サービスへの回答
回答日
- 回答者 コンサルタント、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、EYストラテジー・アンド・コンサルティング 10年以上前
- ワークライフバランスは無いものと思って良い。クライアント、ディールスケジュール等の都...
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EYストラテジー・アンド・コンサルティングの就職・転職リサーチ 退職検討理由
合併・分社前のEYトランザクション・アドバイザリー・サービスへの回答
回答日
- 回答者 コンサルタント、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、EYストラテジー・アンド・コンサルティング 10年以上前
- リーマン 震災後で業務縮小に伴い退職者が増加した結果、特定の個人に業務負担が急増した...
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EYストラテジー・アンド・コンサルティングの就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
合併・分社前のEYトランザクション・アドバイザリー・サービスへの回答
回答日
- 回答者 コンサルタント、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、EYストラテジー・アンド・コンサルティング 10年以上前
- 強み：収益性重視 弱み：人手不足であり個人の業務負担が高い。アップoroutの社風...
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