回答者別の社員クチコミ
秋田朝日放送株式会社
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 総合職 | 10～15年 | 退社済み(2015年より前) | 新卒入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
2.6
回答日:
- 待遇面の満足度
- 2.0
- 風通しの良さ
- 3.0
- 20代成長環境
- 2.0
- 法令順守意識
- 4.0
- 残業時間(月間)
-
30 ｈ
- 社員の士気
- 2.0
- 社員の相互尊重
- 3.0
- 人材の長期育成
- 3.0
- 評価の適正感
- 2.0
- 有給休暇消化率
-
10 %
［評価点について］
- 回答者の年収・給与
-
年収 基本給（月） 残業代（月） 賞与（年） その他（年） 480万円 -- -- -- --
秋田朝日放送の就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 総合職、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、秋田朝日放送 10年以上前
- いわゆる平成新局で、バブル崩壊前後に開局したため、他局のような景気の良い時代は経験し...
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秋田朝日放送の就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 総合職、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、秋田朝日放送 10年以上前
- 給与制度：給与水準は業界最低レベルだが、賞与は年間6ヶ月分前後支給された。 評価制...
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秋田朝日放送の就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 総合職、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、秋田朝日放送 10年以上前
- 入社を決めた理由：テレビ放送に携わりたかったから。 「入社理由の妥当性」と「認識し...
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秋田朝日放送の就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 総合職、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、秋田朝日放送 10年以上前
- 働きがい：社会インフラの一つであり、県民は誰もが視聴している重要な仕事に携われた。 ...
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秋田朝日放送の就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 総合職、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、秋田朝日放送 10年以上前
- 部署によって大きく異なります。報道制作などは、朝から深夜まで働き、土日も出ている印象...
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秋田朝日放送の就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 総合職、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、秋田朝日放送 10年以上前
- 県外からの就職は気候や環境面で厳しく、待遇も同業他社から見ると低かったため。...
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秋田朝日放送の就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 総合職、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、秋田朝日放送 10年以上前
- 強み：免許事業であり、新規参入はあり得ない業界である。 弱み：秋田県の経済力のなさ...
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