回答者別の社員クチコミ
日揮ホールディングス株式会社
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| アジアオセアニア営業、営業、ビジネスマネジャー | 5～10年 | 退社済み(2020年より前) | 新卒入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
3.3
回答日:
- 待遇面の満足度
- 3.0
- 風通しの良さ
- 3.0
- 20代成長環境
- 4.0
- 法令順守意識
- 3.0
- 残業時間(月間)
-
30 ｈ
- 社員の士気
- 4.0
- 社員の相互尊重
- 4.0
- 人材の長期育成
- 2.0
- 評価の適正感
- 3.0
- 有給休暇消化率
-
30 %
［評価点について］
- 回答者の年収・給与
-
年収 基本給（月） 残業代（月） 賞与（年） その他（年） 790万円 30万円 15万円 150万円 100万円
日揮ホールディングスの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 アジアオセアニア営業、営業、ビジネスマネジャー、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、日揮ホールディングス
- ベタベタのドメ企業。 非常に古い考え方が多く、組織体制も、統一感がなく、時代の流れに...
日揮ホールディングスの就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 アジアオセアニア営業、営業、ビジネスマネジャー、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、日揮ホールディングス
- 給与制度： 基本給はひくく、賞与に依存。業界自体、減退傾向で、中国、インドのコントラ...
日揮ホールディングスの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 アジアオセアニア営業、営業、ビジネスマネジャー、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、日揮ホールディングス
- 成長・キャリア開発： 数年前からジョブローテーションを採用。強制的に若手を別の部署に...
日揮ホールディングスの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 アジアオセアニア営業、営業、ビジネスマネジャー、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、日揮ホールディングス
- 女性マネジメントは皆無。また、結局は中小の建設会社の文化や考えが受け継がれており、女...
日揮ホールディングスの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 アジアオセアニア営業、営業、ビジネスマネジャー、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、日揮ホールディングス
- 定時に仕事を終えて、速攻帰るみたいな考え方を良しとしする人は少なく、長く仕事してるこ...
日揮ホールディングスの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 アジアオセアニア営業、営業、ビジネスマネジャー、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、日揮ホールディングス
- 会社のビジネス内容は非常に社会的意義があり、世界で活躍できる、素晴らしいもの。 しか...
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