回答者別の社員クチコミ
JR九州ホテルズアンドリゾーツ株式会社（旧：JR九州ホテルマネジメント株式会社）
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| フロント他 | 5～10年 | 退社済み(2020年より前) | 新卒入社 | 女性 |
※合併・分社前のJR九州ホテルズへの回答
- 回答者による総合評価
-
1.9
回答日:
- 待遇面の満足度
- 2.0
- 風通しの良さ
- 1.0
- 20代成長環境
- 2.0
- 法令順守意識
- 1.0
- 残業時間(月間)
-
10 ｈ
- 社員の士気
- 2.0
- 社員の相互尊重
- 3.0
- 人材の長期育成
- 3.0
- 評価の適正感
- 1.0
- 有給休暇消化率
-
20 %
［評価点について］
JR九州ホテルズアンドリゾーツ（旧：JR九州ホテルマネジメント株式会社）の就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
合併・分社前のJR九州ホテルズへの回答
回答日
- 回答者 フロント他、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、JR九州ホテルズアンドリゾーツ（旧：JR九州ホテルマネジメント株式会社）
- 企業体質としてはとても古い。ネット予約が主流の時代だが、社内SEなどもいない。女性は...
JR九州ホテルズアンドリゾーツ（旧：JR九州ホテルマネジメント株式会社）の就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
合併・分社前のJR九州ホテルズへの回答
回答日
- 回答者 フロント他、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、JR九州ホテルズアンドリゾーツ（旧：JR九州ホテルマネジメント株式会社）
- 入社を決めた理由： 九州に根ざした会社だから。新規開業も控えており、積極的に温かなホ...
JR九州ホテルズアンドリゾーツ（旧：JR九州ホテルマネジメント株式会社）の就職・転職リサーチ 働きがい・成長
合併・分社前のJR九州ホテルズへの回答
回答日
- 回答者 フロント他、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、JR九州ホテルズアンドリゾーツ（旧：JR九州ホテルマネジメント株式会社）
- 働きがい： 交通インフラ系のグループ企業であり、安定性がある。 成長・キャリア開発...
JR九州ホテルズアンドリゾーツ（旧：JR九州ホテルマネジメント株式会社）の就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
合併・分社前のJR九州ホテルズへの回答
回答日
- 回答者 フロント他、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、JR九州ホテルズアンドリゾーツ（旧：JR九州ホテルマネジメント株式会社）
- 管理職は皆男性である。親切な方も多いが、飲み会では女性社員にモラルに欠ける発言も目立...
JR九州ホテルズアンドリゾーツ（旧：JR九州ホテルマネジメント株式会社）の就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
合併・分社前のJR九州ホテルズへの回答
回答日
- 回答者 フロント他、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、JR九州ホテルズアンドリゾーツ（旧：JR九州ホテルマネジメント株式会社）
- 現場では夜勤があるので、生活のバランスを調整するのにとても苦労した。 休館日のある宿...
JR九州ホテルズアンドリゾーツ（旧：JR九州ホテルマネジメント株式会社）の就職・転職リサーチ 退職検討理由
合併・分社前のJR九州ホテルズへの回答
回答日
- 回答者 フロント他、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、JR九州ホテルズアンドリゾーツ（旧：JR九州ホテルマネジメント株式会社）
- 配属先により、離職率が全然違うように感じられた。 3日で人が来なくなる現場もあれば、...
JR九州ホテルズアンドリゾーツ（旧：JR九州ホテルマネジメント株式会社）の就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
合併・分社前のJR九州ホテルズへの回答
回答日
- 回答者 フロント他、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、JR九州ホテルズアンドリゾーツ（旧：JR九州ホテルマネジメント株式会社）
- 強み： 地域密着型の交通インフラ系グループ企業なので、ハード面や立地には困らないこと...
JR九州ホテルズアンドリゾーツ（旧：JR九州ホテルマネジメント株式会社）の就職・転職リサーチ 経営者への提言
合併・分社前のJR九州ホテルズへの回答
回答日
- 回答者 フロント他、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、JR九州ホテルズアンドリゾーツ（旧：JR九州ホテルマネジメント株式会社）
- もっと現場に寄り添い、現場の声を汲み上げて聞いてほしい。 悩み苦しんでいるが、本音は...
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