回答者別の社員クチコミ
株式会社日立オートメーション
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| ソフトウェアエンジニア | 3年未満 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性 |
※合併・分社前のKyoto Roboticsへの回答
- 回答者による総合評価
-
3.4
回答日:
- 待遇面の満足度
- 3.0
- 風通しの良さ
- 5.0
- 20代成長環境
- 4.0
- 法令順守意識
- 3.0
- 残業時間(月間)
-
30 ｈ
- 社員の士気
- 3.0
- 社員の相互尊重
- 4.0
- 人材の長期育成
- 2.0
- 評価の適正感
- 3.0
- 有給休暇消化率
-
30 %
［評価点について］
日立オートメーションの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
合併・分社前のKyoto Roboticsへの回答
回答日
- 回答者 ソフトウェアエンジニア、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、日立オートメーション
- ベンチャー企業であるため、何かをするのに時間がかかることはなく、正当性や妥当性があれ...
日立オートメーションの就職・転職リサーチ 年収・給与制度
合併・分社前のKyoto Roboticsへの回答
回答日
- 回答者 ソフトウェアエンジニア、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、日立オートメーション
- 給与制度： 40時間までの残業代込みの月給制です(40時間を超えると残業代が付きます...
日立オートメーションの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
合併・分社前のKyoto Roboticsへの回答
回答日
- 回答者 ソフトウェアエンジニア、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、日立オートメーション
- 入社を決めた理由： 以下2点の理由で入社を決めました。 1.工場や物流の自動化を手掛...
日立オートメーションの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
合併・分社前のKyoto Roboticsへの回答
回答日
- 回答者 ソフトウェアエンジニア、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、日立オートメーション
- 働きがい： 自分がやりたいことを上司とコミットでき、それをやれるだけの力があれば、何...
日立オートメーションの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
合併・分社前のKyoto Roboticsへの回答
回答日
- 回答者 ソフトウェアエンジニア、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、日立オートメーション
- 女性は少なく、また育児休暇がある訳でもないので決して働きやすいと言い難いです。 ただ...
日立オートメーションの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
合併・分社前のKyoto Roboticsへの回答
回答日
- 回答者 ソフトウェアエンジニア、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、日立オートメーション
- 周りの人が遅くまで残業をしていることもなく、残業しないといけないといった風潮もないの...
日立オートメーションの就職・転職リサーチ 退職検討理由
合併・分社前のKyoto Roboticsへの回答
回答日
- 回答者 ソフトウェアエンジニア、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、日立オートメーション
- 自分が尊敬していた人や技術力が高い人が辞めていく姿を見ると転職を考えます。 自分から...
日立オートメーションの就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
合併・分社前のKyoto Roboticsへの回答
回答日
- 回答者 ソフトウェアエンジニア、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、日立オートメーション
- 強み： 早くから人手不足に目を向け、ロボットを使ったそれら課題に取り組み独自技術や業...
日立オートメーションの就職・転職リサーチ 経営者への提言
合併・分社前のKyoto Roboticsへの回答
回答日
- 回答者 ソフトウェアエンジニア、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、日立オートメーション
- 成長するための戦略が不十分だと思います。1年、2年、3年後に社会がどうなっているか想...
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