回答者別の社員クチコミ
UTグループ株式会社
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 管理部門、管理系、担当部長 | 3～5年 | 退社済み(2020年より前) | 中途入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
2.4
回答日:
- 待遇面の満足度
- 1.0
- 風通しの良さ
- 3.0
- 20代成長環境
- 3.0
- 法令順守意識
- 2.0
- 残業時間(月間)
-
20 ｈ
- 社員の士気
- 3.0
- 社員の相互尊重
- 2.0
- 人材の長期育成
- 2.0
- 評価の適正感
- 3.0
- 有給休暇消化率
-
70 %
［評価点について］
- 回答者の年収・給与
-
年収 基本給（月） 残業代（月） 賞与（年） その他（年） 600万円 -- -- -- --
UTグループの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 管理部門、管理系、担当部長、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、UTグループ
- 在籍人数(派遣社員数＝売上)を伸ばし、インパクトのあるM&Aをすれば評価されるという...
UTグループの就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 管理部門、管理系、担当部長、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、UTグループ
- 給与制度： 1年か2年おきに変更されるのでよく理解できず、覚える気も失った。元リクル...
UTグループの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 管理部門、管理系、担当部長、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、UTグループ
- 入社を決めた理由： 未経験でも幅広く様々な業務経験を積めると考えたから。 「入社理...
UTグループの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 管理部門、管理系、担当部長、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、UTグループ
- 働きがい： 在籍期間においてはリーマンショックからの回復→派遣法改正による急成長と、...
UTグループの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 管理部門、管理系、担当部長、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、UTグループ
- 男女による違いなどは特に感じたことはない。 しかし女性執行役員ゼロ、管理職でも10%...
UTグループの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 管理部門、管理系、担当部長、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、UTグループ
- 業務の繁閑は当然あるが、2018年頃にフレックスタイムや在宅勤務が導入されたことから...
UTグループの就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 管理部門、管理系、担当部長、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、UTグループ
- 強み： 製造業向けの正社員派遣、というユニークな事業とポジションを有すること。201...
UTグループの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 管理部門、管理系、担当部長、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、UTグループ
- 派遣社員の地位向上という、日本の社会的課題の解決に資するビジネスを行っているという点...
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