回答者別の社員クチコミ
株式会社みらいワークス
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 営業 | 3年未満 | 退社済み(2020年より前) | 中途入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
2.3
回答日:
- 待遇面の満足度
- 3.0
- 風通しの良さ
- 2.0
- 20代成長環境
- 2.0
- 法令順守意識
- 2.0
- 残業時間(月間)
-
20 ｈ
- 社員の士気
- 3.0
- 社員の相互尊重
- 2.0
- 人材の長期育成
- 2.0
- 評価の適正感
- 2.0
- 有給休暇消化率
-
50 %
［評価点について］
みらいワークスの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、みらいワークス
- みらイズムと社長にどれだけ尽くせるかがすべて。オフィスの各所にみらイズムのポスターが...
みらいワークスの就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、みらいワークス
- 評価制度： 挑戦、主体性、チームワーク、変化、持続的な関係というみらイズムの5つの指...
みらいワークスの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、みらいワークス
- 入社を決めた理由： いまでこそ当たり前になってきたが、フリーランスコンサルタントを活...
みらいワークスの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、みらいワークス
- 企業文化としてムラ意識的なところがあり、女性特有の人間関係がある。会社の制度的には男...
みらいワークスの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、みらいワークス
- ワークライフバランスはとりやすいと思います。自由な働き方を推進するビジネスモデルを提...
みらいワークスの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、みらいワークス
- 自分が目立つことばかりに腐心するのではなく、組織・経営にもう少し目を向けてはどうでし...
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