回答者別の社員クチコミ
ソニーグローバルマニュファクチャリング&オペレーションズ株式会社
回答者(部門・職種・役職) | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
---|---|---|---|---|
品質保証部門、技術、一般(リーダー) | 15~20年 | 退社済み(2015年より前) | 中途入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
2.3
回答日:
- 待遇面の満足度
- 2.0
- 風通しの良さ
- 2.0
- 20代成長環境
- 2.0
- 法令順守意識
- 4.0
- 残業時間(月間)
-
40 h
- 社員の士気
- 2.0
- 社員の相互尊重
- 2.0
- 人材の長期育成
- 2.0
- 評価の適正感
- 2.0
- 有給休暇消化率
-
40 %
[評価点について]
- 回答者の年収・給与
-
年収 基本給(月) 残業代(月) 賞与(年) その他(年) 300万円 20万円 0万円 60万円 0万円
ソニーグローバルマニュファクチャリング&オペレーションズの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 品質保証部門、技術、一般(リーダー)、在籍15~20年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ソニーグローバルマニュファクチャリング&オペレーションズ 10年以上前
- イーエムシーエスになって以降は非常にに形式が重要視されるようになった。 口では実力評...
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ソニーグローバルマニュファクチャリング&オペレーションズの就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 品質保証部門、技術、一般(リーダー)、在籍15~20年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ソニーグローバルマニュファクチャリング&オペレーションズ 10年以上前
- 給与制度: 制度としては一律。 賞与は減額傾向、昇給は年一で上がるがそれでも1000...
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ソニーグローバルマニュファクチャリング&オペレーションズの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 品質保証部門、技術、一般(リーダー)、在籍15~20年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ソニーグローバルマニュファクチャリング&オペレーションズ 10年以上前
- 入社を決めた理由: 地元企業でかつソニーの子会社であり、当時は工場で独立しての子会社...
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ソニーグローバルマニュファクチャリング&オペレーションズの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 品質保証部門、技術、一般(リーダー)、在籍15~20年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ソニーグローバルマニュファクチャリング&オペレーションズ 10年以上前
- 働きがい: 自分の業務冴え終わっていれば定時で帰りやすいところ、残業代は残業した分だ...
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ソニーグローバルマニュファクチャリング&オペレーションズの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 品質保証部門、技術、一般(リーダー)、在籍15~20年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ソニーグローバルマニュファクチャリング&オペレーションズ 10年以上前
- 割り切って働くなら条件は悪くないが、やりがいを持てるかというと持てないだろう。...
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ソニーグローバルマニュファクチャリング&オペレーションズの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 品質保証部門、技術、一般(リーダー)、在籍15~20年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ソニーグローバルマニュファクチャリング&オペレーションズ 10年以上前
- バランスは調整できない。 仕事以外に趣味を持っている人間には待遇が良くない。...
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ソニーグローバルマニュファクチャリング&オペレーションズの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 品質保証部門、技術、一般(リーダー)、在籍15~20年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ソニーグローバルマニュファクチャリング&オペレーションズ 10年以上前
- 業績悪化が続き、立て続けの給与の減額に耐えられなかったため...
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ソニーグローバルマニュファクチャリング&オペレーションズの就職・転職リサーチ 企業分析[強み・弱み・展望]
回答日
- 回答者 品質保証部門、技術、一般(リーダー)、在籍15~20年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ソニーグローバルマニュファクチャリング&オペレーションズ 10年以上前
- 強み: ソニーの子会社 弱み: 子会社の連合体なので、事業が一つでも低迷すると給与...
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ソニーグローバルマニュファクチャリング&オペレーションズの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 品質保証部門、技術、一般(リーダー)、在籍15~20年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ソニーグローバルマニュファクチャリング&オペレーションズ 10年以上前
- 効率ではなく社員を一番に考えることで生産性は向上します。...
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