回答者別の社員クチコミ
トランス・コスモス株式会社
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| リード事業部、アウトバウンドリーダー、リードリーダー | 5～10年 | 退社済み(2015年より前) | 中途入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
3.5
回答日:
- 待遇面の満足度
- 3.0
- 風通しの良さ
- 4.0
- 20代成長環境
- 2.0
- 法令順守意識
- 4.0
- 残業時間(月間)
-
10 ｈ
- 社員の士気
- 3.0
- 社員の相互尊重
- 5.0
- 人材の長期育成
- 3.0
- 評価の適正感
- 4.0
- 有給休暇消化率
-
100 %
［評価点について］
- 回答者の年収・給与
-
年収 基本給（月） 残業代（月） 賞与（年） その他（年） 480万円 -- -- -- --
トランス・コスモスの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 リード事業部、アウトバウンドリーダー、リードリーダー、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、トランス・コスモス 10年以上前
- 風通しは良いですが、意識の高い社員と低い社員の差が激しく、結局多くの仕事が意識高い社...
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トランス・コスモスの就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 リード事業部、アウトバウンドリーダー、リードリーダー、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、トランス・コスモス 10年以上前
- 評価制度： 評価する人によりますが、良い人の下につくとしっかり評価してくれます...
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トランス・コスモスの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 リード事業部、アウトバウンドリーダー、リードリーダー、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、トランス・コスモス 10年以上前
- 入社を決めた理由： 意識高い人に面接をしていただき、この人と一緒ならと思えました ...
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トランス・コスモスの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 リード事業部、アウトバウンドリーダー、リードリーダー、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、トランス・コスモス 10年以上前
- 働きがい： 意識高い上司や先輩の下につくと視点も上がり、会社内での立ち振る舞いも変化...
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トランス・コスモスの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 リード事業部、アウトバウンドリーダー、リードリーダー、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、トランス・コスモス 10年以上前
- 当時多くの女性も働いていましたが、女性の役職の方も活躍しているようでした。 また社員...
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トランス・コスモスの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 リード事業部、アウトバウンドリーダー、リードリーダー、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、トランス・コスモス 10年以上前
- 異業種で新しい挑戦をするため...
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トランス・コスモスの就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 リード事業部、アウトバウンドリーダー、リードリーダー、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、トランス・コスモス 10年以上前
- 強み： 意識高い社員が引っ張っている 弱み： 意識低い社員が多く、その下につくとい...
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