回答者別の社員クチコミ
株式会社ユーラスエナジーホールディングス
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 管理部門 | 3年未満 | 退社済み(2020年より前) | 中途入社 | 女性 |
※合併・分社前のテラスエナジーへの回答
- 回答者による総合評価
-
2.5
回答日:
- 待遇面の満足度
- 2.0
- 風通しの良さ
- 3.0
- 20代成長環境
- 2.0
- 法令順守意識
- 3.0
- 残業時間(月間)
-
40 ｈ
- 社員の士気
- 2.0
- 社員の相互尊重
- 3.0
- 人材の長期育成
- 2.0
- 評価の適正感
- 3.0
- 有給休暇消化率
-
15 %
［評価点について］
ユーラスエナジーホールディングスの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
合併・分社前のテラスエナジーへの回答
回答日
- 回答者 管理部門、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、ユーラスエナジーホールディングス
- 親会社のソフトバンクの焼き直し。役員は業界に精通しておらず、無駄な会議、無用な忖度、...
ユーラスエナジーホールディングスの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
合併・分社前のテラスエナジーへの回答
回答日
- 回答者 管理部門、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、ユーラスエナジーホールディングス
- 女性には甘い会社で産休、育休などを活用する事例が多くある。これは男性社会の裏返しであ...
ユーラスエナジーホールディングスの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
合併・分社前のテラスエナジーへの回答
回答日
- 回答者 管理部門、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、ユーラスエナジーホールディングス
- 部門により異なるので一概にはいえないが、営業時間外にメールが飛び交い、それに返信しな...
ユーラスエナジーホールディングスの就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
合併・分社前のテラスエナジーへの回答
回答日
- 回答者 管理部門、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、ユーラスエナジーホールディングス
- 強み： ソフトバンクの超法規的な経営体制。理屈ではなくて政治色が強く常識的に理解でき...
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ユーラスエナジーホールディングスへの就職・転職を検討されている方が、ユーラスエナジーホールディングスの実情を把握するための参考情報として、「社員による企業評価・クチコミ情報」（管理部門、中途入社、女性、退社済み(2020年より前)、在籍3年未満）を掲載しています。就職・転職活動での企業リサーチにご活用いただけます。