回答者別の社員クチコミ
株式会社HR Force
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 採用マーケティング | 3年未満 | 退社済み(2025年より前) | 中途入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
2.3
回答日:
- 待遇面の満足度
- 1.0
- 風通しの良さ
- 3.0
- 20代成長環境
- 5.0
- 法令順守意識
- 1.0
- 残業時間(月間)
-
50 ｈ
- 社員の士気
- 2.0
- 社員の相互尊重
- 3.0
- 人材の長期育成
- 2.0
- 評価の適正感
- 1.0
- 有給休暇消化率
-
100 %
［評価点について］
- 回答者の年収・給与
-
年収 基本給（月） 残業代（月） 賞与（年） その他（年） 480万円 -- -- -- --
HR Forceの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 採用マーケティング、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、HR Force
- 典型的な日系企業 業績の悪化=現場社員の怠惰だとされる風潮が強い。 基本はトップダウ...
HR Forceの就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 採用マーケティング、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、HR Force
- 給与制度： グレードにより給与体系が異なる。 賞与が年収に含まれているグレードの場...
HR Forceの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 採用マーケティング、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、HR Force
- 入社を決めた理由： ・自身の経験領域を広げる為 ・働き方の自由度(テレワーク等) ...
HR Forceの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 採用マーケティング、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、HR Force
- 働きがい： 部署による。 成長・キャリア開発： 基本的にどの部署も人手不足である為...
HR Forceの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 採用マーケティング、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、HR Force
- かつてはテレワークやカフェ代負担など、 働く為の福利厚生も整っていた為、子供がいる家...
HR Forceの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 採用マーケティング、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、HR Force
- 部署によるが、基本的には忙しい。 有給は比較的取りやすかった。...
HR Forceの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 採用マーケティング、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、HR Force
- ・人材領域だけではなく、他領域の経験を積みたくなった為 ・業績悪化に伴う収入の減少...
HR Forceの就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 採用マーケティング、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、HR Force
- 強み： 母体が東証一部上場なので、 ある日突然潰れるというベンチャーで起こりうるリス...
HR Forceの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 採用マーケティング、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、HR Force
- チームリーダー以上の役職者に関しては実際にマネジメントされている現場メンバーの意見を...
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HR Forceへの就職・転職を検討されている方が、HR Forceの実情を把握するための参考情報として、「社員による企業評価・クチコミ情報」（採用マーケティング、中途入社、男性、退社済み(2025年より前)、在籍3年未満）を掲載しています。就職・転職活動での企業リサーチにご活用いただけます。