回答者別の社員クチコミ
株式会社アイドマ・ホールディングス
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| コンサルティング事業部、コンサルタント | 3年未満 | 退社済み(2025年より前) | 中途入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
2.3
回答日:
- 待遇面の満足度
- 2.0
- 風通しの良さ
- 2.0
- 20代成長環境
- 4.0
- 法令順守意識
- 1.0
- 残業時間(月間)
-
100 ｈ
- 社員の士気
- 3.0
- 社員の相互尊重
- 2.0
- 人材の長期育成
- 1.0
- 評価の適正感
- 3.0
- 有給休暇消化率
-
50 %
［評価点について］
- 回答者の年収・給与
-
年収 基本給（月） 残業代（月） 賞与（年） その他（年） 384万円 -- -- -- --
アイドマ・ホールディングスの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 コンサルティング事業部、コンサルタント、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、アイドマ・ホールディングス
- 事業内容や代表の経歴からも分かる事ですが、営業至上主義の会社です。また、弱音や愚痴が...
アイドマ・ホールディングスの就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 コンサルティング事業部、コンサルタント、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、アイドマ・ホールディングス
- 給与制度： 年俸制のため、賞与はないです。役職が上がれば手当は少しつきますが、コンサ...
アイドマ・ホールディングスの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 コンサルティング事業部、コンサルタント、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、アイドマ・ホールディングス
- 入社を決めた理由： 若くして、成長できた思った 「入社理由の妥当性」と「認識してお...
アイドマ・ホールディングスの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 コンサルティング事業部、コンサルタント、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、アイドマ・ホールディングス
- 働きがい： 中小企業の経営層に対してコンサルティングができる点やその運用がうまく行っ...
アイドマ・ホールディングスの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 コンサルティング事業部、コンサルタント、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、アイドマ・ホールディングス
- 男女で業務内容に差をつけられることはないとは思います。（給与面はわからないですが） ...
アイドマ・ホールディングスの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 コンサルティング事業部、コンサルタント、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、アイドマ・ホールディングス
- 圧倒的に仕事です。調整は諦めて下さい。...
アイドマ・ホールディングスの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 コンサルティング事業部、コンサルタント、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、アイドマ・ホールディングス
- 一言で言うなら長く働けないと思ったからです。 40時間以上は記録的には残業させないよ...
アイドマ・ホールディングスの就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 コンサルティング事業部、コンサルタント、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、アイドマ・ホールディングス
- 強み： 1.リモートワーカーを活用し、コストを抑えた営業支援 2.両社にとって公平な...
アイドマ・ホールディングスの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 コンサルティング事業部、コンサルタント、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、アイドマ・ホールディングス
- 会社規模が大きくなってきているので、そろそろ営業はやめて経営に集中された方がいいと思...
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