回答者別の社員クチコミ
アクセンチュア株式会社
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| システム開発、SE | 20年以上 | 退社済み(2025年より前) | 中途入社 | 男性 |
※合併・分社前のオリンパスシステムズへの回答
- 回答者による総合評価
-
3.5
回答日:
- 待遇面の満足度
- 4.0
- 風通しの良さ
- 3.0
- 20代成長環境
- 3.0
- 法令順守意識
- 5.0
- 残業時間(月間)
-
20 ｈ
- 社員の士気
- 3.0
- 社員の相互尊重
- 4.0
- 人材の長期育成
- 3.0
- 評価の適正感
- 3.0
- 有給休暇消化率
-
35 %
［評価点について］
- 回答者の年収・給与
-
年収 基本給（月） 残業代（月） 賞与（年） その他（年） 830万円 38万円 7万円 260万円 24万円
アクセンチュアの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
合併・分社前のオリンパスシステムズへの回答
回答日
- 回答者 システム開発、SE、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、アクセンチュア
- 組織全体として大人しく、粛々と業務をこなす方が多い。...
アクセンチュアの就職・転職リサーチ 年収・給与制度
合併・分社前のオリンパスシステムズへの回答
回答日
- 回答者 システム開発、SE、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、アクセンチュア
- 給与制度： オリンパス本社に似た制度。全体的な金額は抑え目の構成でしたが、アクセンチ...
アクセンチュアの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
合併・分社前のオリンパスシステムズへの回答
回答日
- 回答者 システム開発、SE、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、アクセンチュア
- 入社を決めた理由： ITで社会貢献したいと考えたため。...
アクセンチュアの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
合併・分社前のオリンパスシステムズへの回答
回答日
- 回答者 システム開発、SE、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、アクセンチュア
- 働きがい： アクセンチュアの文化に徐々にシフトするので、社外向けの仕事も増え始めて幅...
アクセンチュアの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
合併・分社前のオリンパスシステムズへの回答
回答日
- 回答者 システム開発、SE、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、アクセンチュア
- 仕事や環境における男女差はないと思われる。元の企業文化的にもその辺りの取り組みは積極...
アクセンチュアの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
合併・分社前のオリンパスシステムズへの回答
回答日
- 回答者 システム開発、SE、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、アクセンチュア
- フルリモートの部門が大多数。縦横の部署は場所任せ。 休みは取りやすく、有給消化も推奨...
アクセンチュアの就職・転職リサーチ 退職検討理由
合併・分社前のオリンパスシステムズへの回答
回答日
- 回答者 システム開発、SE、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、アクセンチュア
- グループ全体の転換期にあったため、長年行ってきた業務の場面そのものが無くなった。アク...
アクセンチュアの就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
合併・分社前のオリンパスシステムズへの回答
回答日
- 回答者 システム開発、SE、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、アクセンチュア
- 強み： アクセンチュア参加になり業務の幅は拡大する要素がある...
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