回答者別の社員クチコミ
藤田観光株式会社
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 本社勤務、総合職 | 10～15年 | 退社済み(2025年より前) | 新卒入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
3.6
回答日:
- 待遇面の満足度
- 3.0
- 風通しの良さ
- 3.0
- 20代成長環境
- 3.0
- 法令順守意識
- 5.0
- 残業時間(月間)
-
10 ｈ
- 社員の士気
- 4.0
- 社員の相互尊重
- 4.0
- 人材の長期育成
- 3.0
- 評価の適正感
- 4.0
- 有給休暇消化率
-
10 %
［評価点について］
藤田観光の就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 本社勤務、総合職、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、藤田観光
- コロナ禍以前は社員を大切にする良い社風だった。 今度もその社風が継続することを願う。...
藤田観光の就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 本社勤務、総合職、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、藤田観光
- 給与制度： コロナ禍以前は同業内でも、かなり高待遇であった。...
藤田観光の就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 本社勤務、総合職、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、藤田観光
- 成長・キャリア開発： 人事制度の変革を組織再興のメインに置いているようだが、成果主義...
藤田観光の就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 本社勤務、総合職、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、藤田観光
- 確かに女性の感性は必要だと感じるが、対外的に女性を管理職、幹部に配置したいようだ。 ...
藤田観光の就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 本社勤務、総合職、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、藤田観光
- 弱み： コロナ禍以前は従業員に長く働いてほしい、また従業員の家族も含め守っていこうと...
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