回答者別の社員クチコミ
アクセンチュア株式会社
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| エンジニア | 5～10年 | 現職（回答時） | 中途入社 | 女性 |
※合併・分社前のオープンストリームへの回答
- 回答者による総合評価
-
1.9
回答日:
- 待遇面の満足度
- 2.0
- 風通しの良さ
- 1.0
- 20代成長環境
- 2.0
- 法令順守意識
- 4.0
- 残業時間(月間)
-
10 ｈ
- 社員の士気
- 2.0
- 社員の相互尊重
- 2.0
- 人材の長期育成
- 1.0
- 評価の適正感
- 1.0
- 有給休暇消化率
-
65 %
［評価点について］
- 回答者の年収・給与
-
年収 基本給（月） 残業代（月） 賞与（年） その他（年） 600万円 -- -- -- --
アクセンチュアの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
合併・分社前のオープンストリームへの回答
回答日
- 回答者 エンジニア、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、アクセンチュア
- スキルの高い人は生かされるチャンスが少ないため、流出が止まらない。 法令順守意識は強...
アクセンチュアの就職・転職リサーチ 年収・給与制度
合併・分社前のオープンストリームへの回答
回答日
- 回答者 エンジニア、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、アクセンチュア
- 給与制度： 年俸を14分割し、毎月の給与と、年二回の賞与として支払われる。 評価制...
アクセンチュアの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
合併・分社前のオープンストリームへの回答
回答日
- 回答者 エンジニア、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、アクセンチュア
- 入社を決めた理由： 合併で入社したため、理由はない 「入社理由の妥当性」と「認識し...
アクセンチュアの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
合併・分社前のオープンストリームへの回答
回答日
- 回答者 エンジニア、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、アクセンチュア
- 働きがい： 豆蔵HDから離れる前は、大規模で社会的意義のあるプロジェクトがあった。 ...
アクセンチュアの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
合併・分社前のオープンストリームへの回答
回答日
- 回答者 エンジニア、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、アクセンチュア
- 育休は取りやすい。 時短の給与は、年俸に残業代が含まれているため、（通常給与ー残業代...
アクセンチュアの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
合併・分社前のオープンストリームへの回答
回答日
- 回答者 エンジニア、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、アクセンチュア
- アサインされたプロジェクトによる。 残業時間が０時間の月も半分以上ある。...
アクセンチュアの就職・転職リサーチ 退職検討理由
合併・分社前のオープンストリームへの回答
回答日
- 回答者 エンジニア、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、アクセンチュア
- 希望する業務をさせてもらえない。 豆蔵HDからはずれ、独自のHDを新たにつくろうとし...
アクセンチュアの就職・転職リサーチ 経営者への提言
合併・分社前のオープンストリームへの回答
回答日
- 回答者 エンジニア、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、アクセンチュア
- 自社サービスに本気で取り組み、新たな収益の柱をつくるべき。...
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