回答者別の社員クチコミ
東芝エレベータ株式会社
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 新設、営業 | 3～5年 | 退社済み(2020年より前) | 中途入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
2.0
回答日:
- 待遇面の満足度
- 1.0
- 風通しの良さ
- 2.0
- 20代成長環境
- 2.0
- 法令順守意識
- 5.0
- 残業時間(月間)
-
50 ｈ
- 社員の士気
- 1.0
- 社員の相互尊重
- 2.0
- 人材の長期育成
- 2.0
- 評価の適正感
- 1.0
- 有給休暇消化率
-
40 %
［評価点について］
- 回答者の年収・給与
-
年収 基本給（月） 残業代（月） 賞与（年） その他（年） 600万円 30万円 10万円 100万円 --
東芝エレベータの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 新設、営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、東芝エレベータ
- 基本的に、トップダウンで上の言うことは、絶対の風土です。...
東芝エレベータの就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 新設、営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、東芝エレベータ
- 給与制度： 基本給は安定しており、基本的に年功序列の事業体系である 評価制度： 上...
東芝エレベータの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 新設、営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、東芝エレベータ
- 入社を決めた理由： 基本的に安定してる事業だから。 「入社理由の妥当性」と「認識し...
東芝エレベータの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 新設、営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、東芝エレベータ
- 働きがい： 働きがいは、基本ないです。自己成長もあまりなく基本的にこの会社だけに通用...
東芝エレベータの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 新設、営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、東芝エレベータ
- 女性もいるが、働きやすいかは分からない...
東芝エレベータの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 新設、営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、東芝エレベータ
- 調整はしやすくない。自分の仕事さえ終わったしまえば、休める環境では、あると思う...
東芝エレベータの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 新設、営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、東芝エレベータ
- やりがいがあまりなく感じる。基本的に忙しく各社員の士気はあまり高くない。各部署と、縦...
東芝エレベータの就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 新設、営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、東芝エレベータ
- 強み： 安定してる。 弱み： 慢性的な人手不足と、人としてのレベルの低さ 事業展...
東芝エレベータの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 新設、営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、東芝エレベータ
- やる気があまりなは社員が多く人としてのモラルが低い人が多い。人を育てる文化無くして事...
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